职位说明书(样本).DOCVIP

标准职位说明书(样本) 职位编号： 岗位名称 营销部经理 所属部门 任职人签字 直接上级 药厂厂长 上级签字 直接下级 销售部经理、商务部经理、市场部经理、行政管理部主任 职 等 等 级---- 等 级 岗位设置目的 完成药厂全年销售回款任务，保证营销管理运行规范有序， 主要工作职责概述 （按重要次序列出各项职责及其目标） 负责程度 （全责/部分/支持） 衡量标准 （数量/质量/时限/频率） 1．代表营销部向厂长承诺中期和年度营销目标的完成和特殊任务的完成，对营销部的工作全面责任。 全责 年初制定出全年销售指标，措施得力，指标层层分解 2．组织营销部门及相关部门的人员参与制定营销部近期、中期和长期营销战略计划。 全责 详细的文字计划内容，接受厂长监督 组织营销部门及相关部门的人员参与制定年 度营销计划与预算，并管理其实施过程及结果。 全责 呈报厂长，接受财务部监督 4．进行市场调查与分析，在公司所处的营销环境（内、外）发生重大变化时，及时组织营销部门及相关部门制定应变对策。 全责 洞察敏锐,处理及时准确 营销部的组织建设和人力资源管理。 全责 团队凝聚力强，每周一上午部门经理例会，时间不超过40分钟；每年一次全国性的销售代表大会；指导下属独立开展工作，组织业务培训每年不少于 次。 药厂品牌形象建设与管理。 部分 一年2-3次的学术推广活动及VIP的答谢活动 档案资料管理。 部分 分类整理，每隔 时间归档一次 8．监督下属各部门制定工作流程。制定各部门协调流程。 全责 完善的文字性制度，操作性强，流程衔接无空白点 9、领导临时交办的其他工作 全责 完成率100% 主 要 权 力 元以下的审批签字权 下属部门经理的工作调配权 表彰审核权 部门所属员工日常违纪行为的纠正、处分权 有关营销相关统计数据调阅权 部门机构设置、更迭建议权 下属各部门编制核定权 沟 通 关 系 内部： 药厂各部门、各办事处 外部： 政府机关、重要VIP 工作 难点 药厂营销体系的建立、完善和维护 工作 禁忌 不信守诚信，泄露药厂商业机密 工作 条件 环境 办公室、本市及外地 职业危害程度 经常出差，每月 日，有人身意外伤害的可能性 必 要 任 职 条 件 工作经验 及年限 医药行业营销管理工作经验5年以上 2、专业要求 医学或药学专业优先，或中型医药营销管理经验 3、学历要求 大本以上 4、年龄要求 30岁以上 5、职称/职业 资格/执照 营销师资格证书 6、个性特征 在高度压力情况下工作，肯于吃苦，有奉献精神，韧性强 7、业务知识 了解国内、国际医药市场的的行业动态， 8、相关能力 深度说服能力，公关外联能力，较强的文字写作能力，市场调研能力，大型学术推广会的演讲能力 9、基本技能 掌握现代办公常用软件 10、其它（如健康、体格等方面的特殊要求） 身体状况良好，适应经常出差的工作要求 职业 发展 道路 营销部经理--营销总监—营销副总经理 编职位编制 1 间接主管下属人数 4 营业收入 5000万 客户数量 撰写/修改人 撰写日期 年 月 日 审核人 审核日期 年 月 日 批准人 批准日期 年 月 日