劳动关系管理实务操作培训教程.ppt

仲裁结果： 劳动争议仲裁委员会认为，《劳动法》第18条明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起,就没有法律约束力。 李某隐瞒了自己学历的真实情况，谎称自己具有大学学历，且这种欺诈行为致使某公司作出了违背其真实意愿的意思表示，与其签订了劳动合同，构成了欺诈行为。因此，李某与某公司订立的劳动合同应属无效合同。裁定驳回李某的仲裁请求。 2.需要调查哪些内容? 身份户口、 家庭住址、 工作经历、 个人资信调查 目前职业、 外籍人员《就业证》 离职原因、 学历水平、 健康状况、 职业技能、 竞业限制等。 2.背景调查的主要内容 审查内容 可能导致的风险 应对措施 年龄是否达到16岁 行政处罚甚至刑事责任 查验身份证 是否与其他单位存在劳动关系 不低于70%的连带责任 查验离职证明 是否对其他单位承担竞业限制义务 承担侵权责任 查验原劳动合同，或咨询前任职单位 是否存在潜在疾病 解除合同受到医疗期限制 入职前体验 学历、经历是否属实 招聘不到合格员工 查验证件原件，主动问询前任职单位 3.背景调查何进行为宜? 3.何时进行录用调查 最好在面试之后与上岗之前的间隙 根据几次面试的结果,他们介绍的资料已经熟悉,此时调查,在调查项目设计进更有针对性. 4.有哪些有效的调查方式? 4.有哪些有效的调查方式? 1