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- 2019-12-25 发布于江苏
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人力资源管理师培训;劳动关系管理的定义;劳动法律关系的三要素;劳动关系的内涵;劳动者的权利和义务;用人单位的权利和义务;劳动关系管理的基本原则;劳动关系管理的基本要求;劳动合同和专项协议;劳动合同;劳动合同的特点;草拟劳动合同文本之一;草拟劳动合同文本之二;草拟专项协议;草拟劳动合同注意事项;无效劳动合同;劳动合同的订立、续订和变更;劳动合同的续订与变更1;劳动合同的续订与变更2;劳动合同的解除和终止;用人单位单方解除合同1;用人单位单方解除合同2;用人单位单方解除合同3;劳动者单方解除劳动合同1;劳动者单方解除劳动合同2;不得解除劳动合同的条件;劳动合同的终止;补偿金核算1;补偿金核算2;集体合同1;集体合同2;集体合同的特征;集体合同与劳动合同的区别1;集体合同与劳动合同的区别2;集体合同与劳动合同的区别3;签订集体合同的原则;签订集体合同的程序;劳动争议处理;劳动争议处理的程序;劳动争议的调解1;劳动争议的调解2;劳动争议的调解3;劳动争议的调解4;劳动争议仲裁;劳动仲裁;劳动争议仲裁程序;劳动争议案例分析1;劳动争议案例分析2;劳动争议案例分析3;劳动争议案例分析4;信息沟通的制度;劳动争议的预防措施;工作时间;延长工作时间;工资支付;劳动安全卫生管理
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