劳动关系与劳动争议处理培训教案.ppt

A、有关工伤的劳动争议 劳动者就存在工伤事实、工伤认定、工作鉴定及工伤发生日期、医疗费用、交通费用及附加设备证明并举证； 用人单位就己发生工伤费用赔付举证，如由公司垫支费用的发票。 B、有关“无固定期限合同”的劳动争议 劳动者就存在“无固定期限”关系的条件举证； C、解除“无固定期限”合同、解除劳动合同、克扣及拖欠工资由用人单位举证。 3、质证 法律规定没有经过质证的证据不予采信。 庭前证物交换 证人不到庭视为放弃； 与举证方“有利害关系”的证人证言不予采信； 五、劳动争议处理的技巧 （一）完善劳动合同内容，规范劳动合同程序 1、在合同的内容上增补、细化一些条款或另签订单独协议 （1）试用期条款 对于自己急需的人员，录用后可不约定试用期。 对于急需培训的人员，一定不能约定试用期。 转正考核一定要在试用期内，辞退通知（书面）也一定要在试用期内。 试用期员工患病或非因工负伤，不得辞退，只有在医疗医疗期满后，方可解除劳动合同。 （2）商业秘密的保护和竞业限制条款 商业秘密：技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理决窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息 保护措施 员工任职期间——采用保密措施 在公司制度或者员工守则中规定了保密