劳动合同模板法之员工入离职管理.pptVIP

四、劳动关系结束离职管理 　（一）离职的概念 　　 　　　劳动合同解除情形： 　　－－劳动合同法第36-41条 　　　　　　 解除劳动合同类型 （1）合意解除【第三十六条】　　（2）试用期解除（略） （3） 　单 　方 　解 　除 员工单方解除权 预告解除【第三十七条】30天通知期 即时解除【第三十八条】企业侵犯员工权益时 用人单位单方解除权 过错性解除【第三十九条】员工违纪 非过错解除【第四十条】无法正常使用劳动力 裁员【第四十一条】 四、劳动关系结束离职管理 　（二）离职经济补偿金支付情形 　　 　　　 　　　　　　 解除合同类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错解除 提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资 支付补偿 裁员 提前30天通知 支付补偿 协商解除（由企业提议） 随时（按约定） 支付补偿 劳动合同终止（劳动合同期满，企业不续订） 合同终止日 支付补偿 四、劳动关系结束离职管理 　（一）离职争议－－　离职时集中暴露隐患 用人单位不同意劳动者辞职 劳动者“被迫”辞职 解除理由是否成立 用人单位对解除条件的举证责任 解除程序 经济补偿金数额 奖金及双薪发放、未休年假补偿 社会保险缴纳基数与年限 三期期间待遇 医疗补助费 一方未履行法定或约定的提前通知义务 服务期未满的赔偿 禁止 交接 …… 四、劳动关系结束离职管理 　（二）离职争议种类－