劳务派遣业务培训教程.ppt

劳务派遣业务培训;劳务派遣相关背景;;劳务派遣的相关法律及规范性文件 ;;;;劳务派遣的 发展历史;;59．2％的企业认为： 人力资源外包可以提供高质量的人力资源管理服务;全球财富500强企业： 通过人事外包而使其劳工成本 削减了25%-30%。 ;;劳务派遣型就业 的合法性;;劳务派遣 三方关系 三种主要形式;;;劳务派遣与业务外包的区别;劳务派遣与业务外包的区别;不同点： 1、支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单 位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工支付工 资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对 价。而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由 承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果支付对价。;2、受调整法律不同。劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实（劳动管理）则发生于派遣员工与实际用工单位之间，是种招聘和用人相分离的用工模式，受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。 业务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业独立完成所承包业务，合作针对的是业务。承包企业自行安排人员，开展业务，对人员发放工资，不受发包企业干涉。因而业务外包关系是受《民法通则》和《合同法》调整的。 ;3、