劳动关系与劳动争议处理概括.pptVIP

第7章 劳动关系与劳动争议处理;本章内容：;教学目的和教学要求;§7.1 劳动关系概述 ;本节内容：;一、劳动关系的概念;二、劳动关系的类型;三、劳动关系的内容;《劳动法》第3条规定劳动者依法享有的主要权利有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等。 劳动者承担的主要义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务；学习政治、文化、科学、技术和业务知识；遵守劳动纪律和规章制度；保守国家和企业的机密。;;§7.2 劳动争议及处理 ;本节内容：;一、劳动者地位与权利;劳动者地位组成：;2.劳动者的权利;我国《劳动法》关于我国劳动者在劳动关系中的权利，做了明确和具体的规定：;;二、劳资协商与谈判;（1）主要由国家宏观层次上的劳资双方谈判决定，如新加坡、奥地利、挪威、瑞典等； （2）主要由产业中观层次劳资双方谈判决定、如德国、荷兰、瑞士等； （3）主要由企业微观层次劳资双方谈判决定，如英国、加拿大、美国、法国、意大利、新西兰、澳大利亚、日本等。;三、劳动争议及处理;1.劳动争议类型及产生的原因 ;（2）劳动争议产生的原因;2.解决劳动争议的基本原则;3.劳动争议处理的程序和步骤;（1）劳动争议调解;调节程序：;B.案件受理;调解委员会在受理审查中要审查的主要内容：;C.进行调查;D.实施调解;E.调解协议的执行;（2）劳动争议的仲裁 ;A.仲