劳动关系管理热点问题培训教案.ppt

　1、试用期管理存在误区吗？ 2、试用期的期限合法吗？ 　　 3、不符合录用的条件明确吗？ 　　　　4、考核标准量化吗？ 　　　　 5、终止试用转正时间把握了吗？ 三、试用管理风险节点控制 2、双倍工资的性质与劳动争议仲裁的时效 一般仲裁 时效 特殊仲裁时效 劳动争议 仲裁时效 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法法》第27条 3、避免双倍工资纠纷的方案 严格执行用工即签书面合同 劳动合同签订遵循限时签、当面签原则 建立书面劳动合同的审查机制 避免代签劳动合同的情形 审核比对劳动者的签字情况 建立劳动合同保管不善的补救机制 二、加班纠纷处理实务 加班费争议的仲裁时效 加班费争议中的举证责任 加班费的计算基数 51万的加班费案（一） 蒋某于1997年进入某电力有限公司工作，最后一份劳动合同的期限至2009年。蒋某称，其在电力公司工作的12年期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他表示，按照自己12年的总工资收入和加班时间计算，应当支付其节假日和双休日加班费41.23万余元，工作日延时加班费10万元。蒋某向法院提供了一份自己制作的