劳动合同模板法基础上员工离职管理实务操作.pptVIP

劳动合同法基础上员工离职管理实务操作;1.离职类型 2.离职补偿 3.离职通知 4.离职交接;2008年1月1日 《中华人民共和国劳动合同法》实施 2008年1月1日 《中华人民共和国就业促进法》实施 2008年5月1日 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施;离职是用人单位和劳动者结束劳动关系的最终阶段，也是劳动争议的高发敏感时期。 劳动合同履行期间各种隐藏的矛盾会在离职阶段集中出现。;1.离职类型;离职是劳动关系的最终结束，由于劳动关系结束原因的不同导致有着不同的离职类型。 不同类型的离职有不同的处理方式。 ;离职类型;离职类型;劳动法;合同终止;离职类型;中华人民共和国劳动合同法;第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： ????（一）劳动者与用人单位协商一致的； ????（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； ????（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；;（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁