劳动合同模板管理技巧与风险防范.ppt

双方观点 王某认为：他符合公司招聘条件也履行了工作职责，公司在录用条件中对语言交流没有特殊要求，现在以语言交流问题作为解除劳动合同的理由，不符合法律规定，应当支付经济补偿金。 HR认为：王某仍在试用期内，公司可以随时解除劳动合同；而且，王某与外籍员工存在语言沟通问题，说明王某不符合录用条件，公司解除劳动合同合理合法，拒绝了王某的要求。 案例结果 王某一纸诉状将公司诉至劳动争议仲裁委员会。 公司因无法举证证明王某不符合录用条件而败诉。 仲裁裁决 案例提醒1 1.? 公司设定的录用条件和工作职责具有联系性 2.???录用条件应当明确具体。 3. 劳动合同中直接约定岗位要求 岗位说明书 录用条件上签字或将录用条件作为劳动合同附件。 案例提醒2 4.?? 录用条件应符合法律规定。 民族、种族、性别、宗教信仰 残疾人，传染病病原体携带者 试用期 劳动合同种类 劳动合同期限 试用期限 以完成一定工作任务 - 0 固定期限 不满3个月 0 3个月-1年 1个月 1年-3年 2个月 3年以上 6个月 无固定期限 - 6个月 试用期约定注意事项 1、一人只能定一次? 不能延长！ “鸡肋”型员工能否延长试用？ 2、不能单独设定 签