劳资合同模板关系操作管理实务.pptVIP

劳动合同法操作实务;规章制度操作实务;一、规章制度新旧法对比;二、规章制度未经法定程序的风险分析： 1、单方作出的规章制度无效； 2、对劳动者造成损失的，承担赔偿责任； 3、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动合同，单位支付经济补偿金。 4、在仲裁诉讼中不能作为依据。;三、对策： 1、过渡期内及时完成规章制度的重建； 2、组建职工代表大会或工会 3、做好规章制度的告知、公示工作，保留公示的书面证据； 4、公示方法：1）员工手册发放法；2）会议宣传法；3）劳动合同约定法；4）考试法；5）传阅法；6）入职声明法；7）意见征询法。 5、尽量不用：1）网站公布法；2）电子邮件通知法；3）公告栏张贴法；;入职管理操作实务;一、劳资双方告知义务;二、法律后果;三、对策;四、双重关系风险及应对;合同订立操作实务;一、合同订立新旧法变化; 思考：订立劳动合同到底是保护谁的利益？ ;二、风险;三、对策;无固定期限合同操作实务;一、新旧法的变化;二、对策;试用期操作实务;试用期新旧法变化;试用期相关法律问题;对策 （1）权衡利弊，选择合适的合同期限； （2）合同中避免超过法定试用期期限； （3）不约定单独的试用期合同； （4）录用条件具体化、公示化； （5）细化岗位说明书； （6）注意试用期解雇的程序要求。;劳动合同违约金操作实务;违约责任的变化;如何应对？ 1、保留