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PAGE PAGE 5 江西公路开发总公司文件 赣路司人劳字[2010]10号 关于对总公司行政办公室副主任等八个中层管理干部岗位实行公开竞聘的通知 梨温高速公路公司、景鹰高速公路公司、恒辉物业公司、恒泰路桥公司、锦路科技公司、养护公司、总公司机关各部门： 为进一步深化干部人事制度改革，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和总公司五届一次职工代表大会有关精神，经研究决定，对总公司机关及所属单位部分中层管理干部岗位实行公开竞聘，具体事项通知如下： 一、指导思想 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在总公司范围内积极推行公开选拔、竞争上岗的方式选拔任用干部，形成一个能进能退、能上能下，充满生机与活力的用人机制，不断深化干部人事制度改革，努力推进干部队伍建设。 二、组织机构 成立总公司公开竞聘工作领导小组： 组 长：邝启祥 副组长：叶香春、刘楚有 成 员：周洪达、陈爱平、谭方千、李肃 三、竞聘岗位 副科级干部岗位8个，分别为总公司行政办公室副主任1名；党委办公室副主任1名；人事劳资部副部长1名；梨温公司、景鹰公司交通设施维修队队长各1名；梨温公司玉山管理处、景鹰公司余江管理处副处长各1名；森林公司副总经理1名。 四、资格及条件 （一）岗位基本条件 1、政治坚定，拥护共产党的领导，坚持党的路线方针政策，践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观。 2、遵纪守法，组织纪律性强，作风严谨，为人正派，有较强的责任心和事业心。 3、具备与岗位要求相适应的专业技能，具备一定分析和解决问题的能力。 4、总公司范围内符合岗位资格和条件的员工（不含临时工）均可报名参与竞聘，干部身份，年龄在40岁以下（1970年元月1日以后出生），大专及以上学历。 5、近三年来未受过党纪、政纪处分。 6、身心健康。 （二）岗位具体条件 除具备上述基本资格条件以外，还应具备与各具体岗位要求相适应的任职资格（详见附件一）。 五、工作程序和方法 由总公司统一组织，按照公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、聘任的程序进行。 （一）公开报名。报名时间为2010年5月25日至31日，报名地点：总公司机关为人事劳资部；各单位为行政办公室或综合部。报名时须填写《总公司2010年岗位竞聘申请表》（详见附件二）。各单位对报名员工的资格条件进行初审后于2010年6月1日前将报名情况统一报送总公司人事劳资部。 （二）资格审查。由总公司人事劳资部、监察室对报名者进行资格审查，并对资格审查合格者予以公布。 （三）笔试。笔试分为公共基础知识和专业知识两部分：公共基础知识考试内容包括法律、经济、时事、基本常识、政治理论、日常的公文写作与处理等，主要考核竞聘者的基本管理素质和政治理论素质（分值为40分）；专业知识主要包括各岗位要求的相关业务知识、政策法规等，主要考核竞聘者的专业知识水平和业务技能水平（分值为60分）。根据本次公开竞聘的岗位情况，具体分为党政类、工程类、人力资源类、收费管理类4类专业。 公共基础和专业知识合并为一张试卷，分值按4：6比例构成，总分为100分，笔试时间为3小时。笔试时间和地点另行通知。 （四）面试。每个竞聘岗位按笔试成绩前3名进入面试。面试满分为100分，主要考察竞聘者在综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通、创新与应变等方面的能力。面试小组成员不少于7人。面试时间和地点另行通知。 （五）考察。每个竞聘岗位按综合成绩（笔试70%+面试30%）前2名列入考察对象，考察由总公司组织，并将考察情况提交总公司党委会议研究。 （六）公示。 （七）聘任。 六、纪律要求 竞争上岗工作必须严格遵守下列纪律： （1）要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选； （2）要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改； （3）有关工作人员要公道正派，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况及党委讨论情况等； （4）面试小组成员要客观公正，不准打人情分； （5）参加竞争上岗的人员，要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞不符合要求的非法组织活动。 对违反以上纪律的，要按照有关规定给予相应的党纪或政纪处分，情节严重的，可宣布竞争上岗的结果无效，并追究有关人员的责任。 七、其它事项 （一）参与竞聘者每人限报一个岗位；报名者经资格审查合格方可参加竞聘。 （二）每个岗位报名、考试必须不少于3人，否则取消该岗位的竞争。 （三）受聘者试用期为一年。试用期满后，经组织考核合格正式聘任，受聘期间享受总公司副部长级待遇。 （四）咨询电话：0791-8551763（总公司人事劳资部）；监督电话：0791-8551771（总公司监察室）。 附件：一、《总公司竞聘岗位资格条件表》； 二、《总公司2010年岗位竞聘申请表》 二〇一〇年五