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.. .. .. . 专业资料可编辑 . 社群章程 总则 社群是由全国志趣相同的玩家共同发起创建的，旨在通过挖掘和传播将最具活力的人群聚集在一起。全国的玩家可以通过社群平台进行交流与学习，并可以定期参加由社群所发起的各类活动。 社群自创建以来全体管理和玩家们倍加珍惜、坚持不懈，为实现社群战队壮大化、玩家素质化、管理科学化这三大任务而努力奋斗，共同维护建设社群的健康、和谐发展。 社群现阶段发展的基本思路是：以围绕社群长老会为核心，组织社群所有玩家以扩建战队为中心，坚持社群发展基本原则，敢于创新、自主发展，为把社群建设成为最强、最大、最稳的线上线下相结合的社群而奋斗。 社群坚持自主发展、服务玩家的核心理念，各级管理团队紧密围绕在以长老会为核心领导的社群建设工作中。 第二章 社群管理 第五条 社群管理人员必须熟悉社群的管理制度和基本信息，做到以身作则，依各项制度管理行事。 第六条 社群管理人员必须注意自身形象与素质，维护社群形象利益和荣誉。 第七条 社群管理人员必须积极处理自己所担任的内部事务，高效率、高质量的完成上级交代的任务和工作。 第八条 社群管理人员必须积极与会员进行交流，加强社群、战队的凝聚力，培养团队的亲和力，维护社群的团结，不谋取私利。 第九条 社群管理人员必须保持一定的在线时间。 第十条 社群管理人员切忌滥用权限骂人、T人，甚至带领队伍出去闹事生非。 第十一条 社群管理人员不得将自己的管理帐号借用他人使用。 第十一条 社群管理有责任在自己的管理范围内禁止、剔除、封闭刷试试广告、刷屏、诋毁国家、社群、辱骂管理ID的使用者。不得随意解封非自己已封的会员ID。 第十二条 社群管理不得拉萨市或互相勾心斗角，有问题可向上级反应提出处理意见并耐心等待处理结果。在问题未解决完毕的情况下不可擅做主张，包括过激情绪做事，私脱马甲。 第十三条 社群管理在遇突发事件中不得慌乱或脱马甲退离社群，否则后果自负。在处理特殊情况时（如：号码被盗、有恶意刷广告或恶意分裂者等严重扰乱部落秩序时）有权实行先处理后上报的权力。 第十四条 社群管理人员可联名（三名管理以上）提出对本章的修必意见。 第十五条 长老会在特殊情况下可发布长老令。 第三章 社群会员 第十六条 凡是喜爱的玩家，不分民族、种族、地区、性别、职业、宗教信仰和教育程度，年满18周岁者均可加社群平台。 第十七条 申请加入社群的会员必须用本人帐号注册申请，统一马甲。加入相关分区、战队群时需修改统一昵称以使个人信息相对称，并遵守所在分区、战队的管理。 第十八条 所有会员均需遵守中国法律法规，自觉维护祖国的尊严和利益，在特定条件下“国家”大于“集体”，“集体”大于“个人”，如与社群成员发生冲突，需以“集体”利益为重。 第十九条 社群实行民主化、透明化管理，会员可以对相关制度和管理发表意见和建议，会员如对社群管理人员的工作产生质疑，可在良好的对话下，共同解决问题。 第四章 管理架构 第二十条 长老会 全国社群最高管理机构，共同决策全国社群的管理，接受大玩家超乐场监督。 1、社群管理：建立全国社群群规，管理全国社群线上平台和线下组织，筛选审核全国各省市社群负责人资格，帮助建立全国性社群机构。 2、社群活动：规划全国社群活动，带动全国各省市社群负责共同开展常态化社群活动，帮助省市、区域社群领袖策划执行大规模活动。 3、社群产品：与大玩家营销企划负责人对接，共同发现、总结社员需求，共同定制开发适合社群化的产品与服务，为全国社群人员服务。 第二十一条 红人组 全国社群红人明星和超乐主播管理，将红人与超乐主播有机结合，形成特色化社群标志。 1、社群红人挖掘：通过活动形式，与全国管理人员、领袖共同挖掘社群中出现的具有较强表演能力、传播价值和人气粉丝较多的社群红人，让红人成为社群的亮点，建立全国社群红人组，如E舞社群的“舞天团”。 2、社群红人推广：为全国社群红人提供推广平台，通过官方媒体、社群媒体、对外媒体联盟共同推广社群红人，同时通过各类社群活动，让红人成为社群粉丝的拉动者。 3、超乐主播结合：将超乐主播与社群红人进行有机结合，共同打造出社群标志化的团队组织，形成特色化的展示模式，形成持续化的吸粉爆点、打造独一无二的红人组合。 第二十二条 管理组 全国社群平台管理，线上平台、线下组织的内容和人员管理，尤其是全国省市社群领袖的管理。 1、社群线上平台管理：担当各