国企业会计与实务——薪酬管理.ppt

第四节 非货币性职工薪酬的确定和计量 分析：电暖气的销售价格=85*500+15*500=42500+7500=50000 电暖气的进项税额=85*500*17%+15*500*17%=7225+1275=8500 （3）公司决定发放非货币性福利时 借：生产成本（人工） （42500+7225）49725 管理费用（人工） （7500+1275）8775 贷：应付职工薪酬 —非货币性福利 58500 （4）购买电暖气时 借：库存商品 58500 贷：银行存款 58500 （5）实际发放电暖气 借：应付职工薪酬—非货币性福利 58500 贷： 库存商品 58500 第四节 非货币性职工薪酬的确定和计量 二、将拥有的房屋等资产无偿提供职工使用、或租赁住房等资产无偿提供职工使用 1、拥有的房屋等资产无偿提供职工使用，根据受益对象，将房屋每期折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬 2、租赁住房等资产无偿提供职工使用，根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，计入当期损益，并确认应付职工薪酬 第四节 非货币性职工薪酬的确定和计量 例：A公司为总部各部门经理以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。部门经理以上职工为25人，每人提供一辆汽车免费使用，假定汽车的每月折旧为500元；副总裁以上高级管理人员5人，公司为其每人租赁一套面积为100平米带有家具和电器的公寓，月租金为每套4000元。 第四节 非货币性职工薪酬的确定和计量 每月的会计处理 （1）计提工资 借：管理费用（人工） 32500 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 32500 （2）发放工资 借：应付职工薪酬—非货币性福利 32500 贷：累计折旧 12500 其他应付款 20000 第四节 非货币性职工薪酬的确定和计量 三、向职工提供企业支付了补贴的商品或服务 1、企业以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务 低于成本价向职工出售住房，低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务等 2、出售价款与成本的差额（相当于企业补贴的金额）的处理 协议中规定了至少应当提供服务的年限，差额作为长期待摊费用，在约定的服务年限内平均摊销 未规定必须服务的年限，该差额直接计入当期损益 3、以补贴后的价格向职工提供商品或服务的非货币性福利，与企业直接向职工提供购房、购车补贴区分开来 第四节 非货币性职工薪酬的确定和计量 2008年5月，甲公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，该公司共计100名职工，其中80名为直接生产人员，20名为公司总部管理人员。甲公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为100万，向职工出售的价格为每套80万；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为180万，向职工出售的价格为每套150万。假定该100名职工均在2008年中陆续购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务15年。不考虑相关税费。 第四节 非货币性职工薪酬的确定和计量 （1）公司出售住房时 借：银行存款 9400万（80*80+20*150） 长期待摊费用 2200万 贷：固定资产 11600万（80*100+20*180） （2）出售住房后的每年，公司按照直线法在15年摊销长期待摊费用。2200/15=146.667 ①计提工资 借：生产成本（人工）106.667万 管理费用（人工）40万 贷：应付职工薪酬-非货币性福利 146.667万 ②发放工资 借：应付职工薪酬-非货币性福利 146.667万 贷：长期待摊费用 146.667万 第五节 辞退福利的确认和计量 一、辞退福利的涵义 情况一：职工劳动合同尚未到期，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 情况二：在职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职 情况三：当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿 第五节 辞退福利的确认和计量 辞退福利采取的方式： 解除劳动关系时一次性支付补偿 或提高退休后养老金或其他离职