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文化传播有限公司 公司管理制度 为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效 率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动 法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体职员。 考勤管理 一、工作时间：公司每周工作?6?天，员工每日正常工作时间为 7?小时。 冬季上班作息时间： 夏季上班作息时间： 上午：9?：?00?－?12?：?00 上午：8：30?－?12：00 下午：14?：00?－?18?：?00 下午：14：30－?18：00 二、考勤 1?、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡 （午休不打卡） 2、?迟到、早退、旷工 (1) 员工无故迟到或早退每月三次以上（包含三次）扣发薪金 30?元。超出?3?次每次按?20?元一次处理。（特殊情况除外，如急诊 看病）超过?1?小时以上者按旷工处理。 (2)?旷工每次扣发一天双倍薪金。?一月内旷工三天及以上者予 以辞退。 1 （3）、请假（拒绝短信受理，早上请假应在?8：00?以前请假） 3、病假 a?、员工病假须于上班开始的前?30?分钟内，即?7?：?30?－?8 ：?00?致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、 县级以上医院就诊证明。 b?、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予 工作安排。 (2)?事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准， 其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗 位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、年休假：工作已满?1?年时间，员工享受?5?天带薪年休假；部门 经理安排员工休年假时，需结合公司实际情况进行时间安排，经批准 后方可休假； 第二章?行为规范 第一节?职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自 觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2?、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责不 做有损公司形象或名誉的事。 2 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相 尊重，相互协作。 4?、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1?、以公司名义考察、谈判、签约 2?、以公司名义提供担保或证明 3?、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 三、公司禁止下列情形兼职 1?、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2?、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3?、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4?、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、禁止一切以职务之便，拉私单、拿回扣的行为，员工在对 外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部， 否则视为贪污，予以开除处理。 五、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉 密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配 方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 3 3、 员工在邀请客户吃饭，或者受到客户邀请吃饭的前，一定要 跟领导说明。 第二节?行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于 曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓 妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、 干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX?公司”， 通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要， 应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 五、员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料 不得在公司打印、复印。 六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公 资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、 推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所 知告知咨询对象，不得置之不理。 八、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 4 1?、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工 需要按规定办，并及时向公司负责人提出修改建议，这是员工的 权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议 制定相应的制度。 九、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交 《辞职申请表》，经批准后转送公司负责人审批。 2 、收到员工辞职申