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人力资源管理与开发答疑大纲 关于开卷考试的特点 突出社会热点，理论紧密联系实际。 ?试卷知识覆盖面广，对知识掌握有全面性、系统性和综合性的要求。 题型都是主观题 重点考核的是考试的实际分析能力 开卷考试中资料的准备 根据复习中的积累事先准备整理好的资料 资料的整理思路根据复习题目和复习大纲 熟悉资料上的内容 注意书上基本知识的掌握 掌握使用资料的技巧，考试的时间有限，没有把握的才去翻书 关于开卷考试中论述题的答题技巧 立足教材，注意基本理论知识 分出层次，思路清晰 理论和实际相结合，比如举例题 个人的观点和看法 关于案例分析题的答题技巧 仔细阅读材料，找出材料里的问题 回归教材 理清思路，组织答案 书上理论和案例的结合论述 全面性和综合性 几个重点问题的分析 民工潮和民工荒（从人力资源宏观配置的角度） 相关基础知识第六章第一节和第四节 人力资源配置的概念 人力资源配置的三个层次来分析 人力资源流动的含义和原因 注意结合实际进行讨论，发表个人的看法 几个重点问题的分析 中国目前人力资本投资的必要性问题 相关理论第一章第三节和第四章第三节 人力资本投资和人力资源开发的关系 人力资本相关理论的观点 中国目前现状的分析 几个重点问题 人力资源开发和人力资源管理的 关系 参考第一章的内容 二者既有区别又有联系 联系 区别 几个重点问题的分析 关于职务分析 第八章相关内容 职务分析的流程和职务说明书的编写 掌握职务说明书的编写 几个重点问题的分析 新员工上岗培训 相关基础知识第十章第一节和第二节 不同的岗位采用不同的培训方法 掌握新员工上岗培训的基本内容 * *
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