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第五章 人力资源培训与开发;一、培训与开发概述;（一）培训与开发的意义 ;（二）培训与开发的原理 ——社会学习理论;学习曲线;（三）科学有效的培训流程 ;二、培训需求分析;（一）培训需求分析的层面;(二)培训需求分析的方法;员工观察记录表;自我分析表;员工能力分析表;前瞻性培训需求分析模型 ;三、培训计划制定;（一）培训分类;某公司培训项目计划书;（二）培训经费预算;（三）培训方法;有效的工作轮换系统所具有的特征;导师的指导功能;四、培训的实施;五、培训评估;(一)培训评估流程;1、培训评估数据库;2、评估层次;（二）评估培训的内容及方法;（三）培训评估的标准;（四）评估效果的测定方案;五、职业生涯管理;(一)职业生涯的相关定义;（二）职业生涯的发展阶段;（三）职业生涯选择的理论 ——职业动机理论;(四)职业生涯规划流程图
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