《第五章劳动力流动》-公开课件.pptVIP

第五章 劳动力流动 ◆劳动力流动是人力资本投资的方式之一， ◆劳动力流动和职业转换能提高人力资本收益。促使人力资本流动的根本动力通常是流动能带来的净收入。 第一节 劳动力流动的概述 第二节 劳动力流动模型 第三节 影响个人劳动力流动的因素分析 第四节 中国劳动力流动方面存在的问题 ◆先介绍书上的两个比较重要的模型： 1、二元经济理论 一元是传统的农业，二元是现代工业。 北京、上海、广州、深圳像发达国家大城市，西部农村比贫困的非洲还要贫穷。 刘易斯认为在传统农业部门存在无限供给的剩余劳动力，1954年他在曼切斯特大学的学报上发表的文章《无限供给的剩余劳动力》，所谓发展，就是把剩余的劳动力转移出来。一直转移到农业部门边际报酬和现代部门边际工资相等之时。 刘易斯认为，在这个稍高于农村收入的工资水平上，城市部门的劳动供给是无限的。因此，劳动供给曲线WS是一条水平线。按照西方经济学的可变比例规律，对于一笔固定资本额Kn，总有一条特定的劳动边际生产率曲线与之对应(图中的曲线部分)。现代工业部门以追求利润最大化为目标，条件就是边际生产率等于工资。当资本为K1时，劳动边际生产率曲线为D1F，资本家将雇佣OL1数量的劳动力，此时利润最大，城市部门所获得的总产量为OL1FD1，其中OI1FW为工人的工资，WFD1为资本家获得的利润。若利润全部用于投资，资本额将增加到K2，现代工业部门生产的组织就在第二条曲线上进行。在工资不变情况下，资本家获得全部经济增长的利润，其资本由最初的K1积累到K3，如此循环，直到劳动力变得稀缺，工人工资才能得以增加，这时便进入了增长的第二阶段，二元经济也就变成一元经济，发展中国家便进入工业化阶段。  该图描述了劳动力从农业部门向城市部门流动的过程。横轴OL量度劳动量，纵轴量度劳动的边际产品和工资。OA为农业部门的生存收入，OW为城市部门的现行工资水平。 1、托达罗模型P150——151 第一节 劳动力流动的概述 一、劳动力流动 1、定义：指劳动力在工作岗位上的变化和空间上的位移。 2、形式 劳动力在本地更换行业职业 劳动力在地区之间流动 劳动力在行业之间流动（农民——建筑工人） 3、两点说明 ◆劳动力流动的概念比人口流动的概念更严格 ◆劳动力流动在很大程度上受劳动力市场化程度的影响 二、劳动力流动的成因（归根到底还是经济因素） 1、区域间劳动力的供求不平衡 2、经济发展水平的差异 ①、产业比较利益（产业间发展不平衡） ②、地区的比较利益 3、不同国家和地区同质劳动力的工资差别 4、经济周期引起的波动 5、国际资本流动的影响 6、强化工作匹配的意愿 （主要和个人的偏好有关，某些人虽然工资高，但觉得工作强度大，不愿意从事类似工作） 三、劳动力流动的意义 1、可以实现劳动力的合理分配 2、能产生最佳的经济效益 3、可避免劳动力的积压浪费 最典型是消化农村剩余劳动力 4、有利于提高劳动者的地位 第二节 劳动力流动模型 一、劳动力流动的人力资本投资模型 ◆人力资本投资模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。这种模型将资源流动当成一种投资看待，即劳动者为了在今后一个相当长的时间段内获得收益而在早些时候承担这种投资的成本。如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的综合，劳动者要么决定更换工作，要么会决定进行地理上的迁移，或者是两者兼而有之。如果贴现之后的收益流并不比成本高，劳动者就不会进行这种变动。 劳动流动成本：直接成本、间接成本 假设：劳动力流动的条件 ①、劳动者为实现个人利益而自愿迁移。 ②、劳动者在劳动力市场上有自由选择权。 净收益=收益-成本 Bjt 新换的工作的收益，B0t原来的工作的收益（投资前和投资后的差额分析） N0,流动；N0,不流动；N=0,临界点（一般不会流动） ◆结论：劳动者从新工作中得到的效用水平越高，在原来工作所获得的快乐越少，与流动相联系的直接成本越小，劳动者在新工作上停留或新地区生活的时间越长（T越大），则流动的净收益就越大。 也可以解释目前跨地区跨国家迁徙的都是年轻人居多。 二、跨地区流动的人力资本投资分析 1、迁移方向 ◆人力资本理论预测，人们会从工资报酬机会相对较差的地区向工资报酬机会较好的地区迁移。 2、迁移者的个人特征 ◆年龄特征 年轻人更容易迁徙 ◆受教育程度：一般来说，最有可能发生迁移的人是年轻人和受过良好教育的人。 三、外来劳动力对当地劳动力市场影响的经济分析 （规范分析移民问题，也可以分析国内劳动力迁徙问题） 1、对外来工的两种看法 ◆每一位外来工都从当地