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—劳动法— 一、 二、 四、 三、 五、 六、 八、 七、 九、 十、 十二、 十一、 (一）、劳动者和用人单位的的知情权 1.用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况； 2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。 （二）、禁止事项 招用劳动者时，单位不能： 1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物； 否则，用人单位将承担以下责任： 1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚； 2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。 （一）、劳动合同的类别 （1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系； （2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任： （1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资； （2）自用工之日