家具行业劳动合同模板法全面概述.pptVIP

阿里巧巧 四、劳动关系结束离职管理 　（二）离职经济补偿金支付情形 　　 　　　 　　　　　　 解除合同类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错解除 提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资 支付补偿 裁员 提前30天通知 支付补偿 协商解除（由企业提议） 随时（按约定） 支付补偿 劳动合同终止（劳动合同期满，企业不续订） 合同终止日 支付补偿 四、劳动关系结束离职管理 　（一）离职争议－－　离职时集中暴露隐患 用人单位不同意劳动者辞职 劳动者“被迫”辞职 解除理由是否成立 用人单位对解除条件的举证责任 解除程序 经济补偿金数额 奖金及双薪发放、未休年假补偿 社会保险缴纳基数与年限 三期期间待遇 医疗补助费 一方未履行法定或约定的提前通知义务 服务期未满的赔偿 禁止 交接 …… 四、劳动关系结束离职管理 　（二）离职争议种类－－ 　　　简单争议 工资、奖金、加班费 社会保险 合同解除效力 合同终止效力 单项协议的履行 复杂争议 种类简单争议的组合 重点：以解除、终止效力为主要争议，附带其他简单争议 四、劳动关系结束离职管理 　（三）避免离职争议重点环节 　　　入职环节把关 　　　完善履行合同过程管理 　　　完备劳动合同、规章制度 　（四）完善履行合同过程管理 　　　 法定解除条件的认定 　　　 合同续签与终止 　　　 书面管理记载/签署/送达 四、劳动关系结束离职管理 　（五）法定解除条件 　　　1　试用期不符合录用条件 　　　2　严重违反劳动纪律、严重失职 　　　3　双重劳动关系 　　　4　刑事责任 5　合同无效　　　 　　　1　仍不胜任工作 　　　2　医疗期满未愈 　　　3　客观变化协商不一致 　　　1　经济性裁员 　　　1 协商解除 四、劳动关系结束离职管理 　（五）法定解除条件的特征 特征：A类　 立即解除，不支付补偿金 　　　B类　 受限制解除，支付补偿金 　　　　　　　　提前30天通知/支付一个月工资 　　　　　　　　含不得解除的情形 　　　　　　　　　医疗期、三期、丧失劳动能力、职业病观察期、 　　　　　　　　　　　　连续工作15年，离退休不足5年 　　　C类　　按程序解除，支付补偿金 　　　D类　　协商，支付补偿金 四、劳动关系结束离职管理 　（六）试用期解除要件 　1、试用期内不符合录用条件 　　常见问题（这些问题是否可以解除合同？）： 　　　　体检不合格 　　　　　员工入职后，经多次催促仍不签订劳动合同 　　　　　员工不能提供上家用人单位离职证明/社保转移单 　　　　　入职后发现员工提供虚假证明文件 　　　　　试用期内怀孕 　　　　　员工在试用期期间提出休婚假 　　　　　员工工作效率低/适应工作较慢 　　　　　员工不能融入企业文化/与同事较难相处 　　　　　…… 四、劳动关系结束离职管理 　（六）试用期解除要件 　　试用期内不符合录用条件 　　要件： 　　　录用条件－－员工事先确认 　　　 试用期事实收集 　　　试用期考核记录－－规范考核形式，“表”式管理， 　　　　　　　　　　　　　　 操作简便，有效举证 　　　员工手册或劳动合同—对试用期不符合录用条件的认定 书面解除合同通知的另行起草送达 四、劳动关系结束离职管理 　（七）违纪解除要件 　严重违反劳动纪律、规章制度、严重失职造成重大损失 　　常见问题： 　　　口头请病假后失去联系 　　　不服从领导的工作安排/辱骂上司 　　　消极怠工 　　　旷工 　　　违反规定报销费用 　　　说谎 　　　…… 四、劳动关系结束离职管理 　（七）违纪解除要件 　要件： 员工对劳动纪律的认知 　　　－劳动纪律 　　　－阅读确认（举证） 行为（举证） 行为违反纪律 劳动纪律的处理方式明确指向解除 　以上四步都具备，即可解除劳动合同　　 四、劳动关系结束离职管理 　（七）违纪解除要件 　　劳动纪律体系： 员工手册对请假程序有明确规定 员工手册对旷工有明确规定 员工手册明确规定旷工若干时间公司有权解除 考勤表制作 特殊工时工作制应有管理办法 当员工未按照手册规定履行请假手续达到旷工程度时 　　－－请假手续的后补 　　－－医疗期、三期的处理 四、劳动关系结束离职管理 　（八）失职要件 　　解除失职要件： 失职范围规定 重大损失的认定 未履行职责（举证） 实际损失（举证） 损失与未履行职责的直接因果关系 四、劳动关系结束离职管理 　（九）双重劳动关系 　　释义： 　　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 　　理解要点 不能排除用人单位前期审查义务 严重影响的界定 改正机会 四、劳动关系结束离职管理 （十）不胜任解除要件 　 解除要件－－ 岗位职责