劳动人事争议调解裁专题讲座.pptVIP

当事人可申请仲裁员回避的主要情形 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； 与本案有利害关系的； 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 仲裁庭开庭应该注意的主要事项 1、应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 2、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人发生上述情形则以缺席裁决； 3、对需要鉴定的专门性问题可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定； 4、当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见； 5、当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据；对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可以要求用人单位在指定期限内提供，拒不提供的，应当承担不利后果； 6、仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。笔录由仲裁员、纪录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 仲裁庭调解劳动争议应该注意的主要事项 1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请； 2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解