教师业绩考核方案施行方案.docVIP

麻兰小学教师业绩考核实施办法? （施行稿） 为进一步加强教师队伍建设，充分发挥业绩考核的激励导向作用，调动广大教师潜心教育的积极性和创造性，优化教师队伍，强化岗位责任，激发内部活力，根据市教体局教师业绩考核实施方案，结合我校实际，特制定麻兰小学教师业绩考核实施办法如下： 一、指导思想： 以业绩考核为契机，建立科学规范的管理机制，体现多劳多得、优绩优酬的原则，业绩考核重点向班主任、一线骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。促进教职工扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，进一步促进我校精细化、规范化、科学化管理，构建和谐平安学校，办好人民满意的教育。 二、基本原则： 1、坚持尊重规则、以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性。 2、坚持以德为先、注重实绩的原则。完善业绩考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、坚持激励先进、促进发展的原则。激励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、坚持公平、公正、公开的原则。公开业绩考核的全过程，切实做到公平、公正、科学、合理。 5、坚持多劳多得、优劳优酬的原则。 三、考核领导小组： 为了更好、更科学地完成教师业绩考核工作，学校成立了以校长为组长、相关领导和学校骨干教师为成员的教师业绩考核领导小组和工作小组，全面负责学校