集团公司员工违规违纪处理办法(20191228213331).pdfVIP

湖北华中文化产权交易所 员工违规违纪处理办法（试行） 第一篇 总 则 第一章 目的、原则及适用范围 第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的 企业文化 , 提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利 进行，规范对违规违纪员工的处理， 依据《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》 、《国有企业领导人员廉洁从 业若干规定》 等国家有关法律法规和企业规章制度， 结合我所实 际，制定本办法。 第二条 我所员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制 度。对违反国家法律法规的员工， 除应当依法承担相应的法律责 任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员 工给予相应处理。 第三条 本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律 法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。 第四条 本办法适用于与我所及所属子 ( 分 ) 公司签订劳动合 同的员工。 第五条 员工违规违纪处理原则： （一） 教育为主，惩戒为辅； （二）实事求是，依规处理； （三）区别情节，分类对待。 1 第二章 处理种类、程序和权限 第六条 员工违规违纪处理种类： （一）组织处理措施 : 训诫、通报批评、调整岗位、免职。 （二）纪律处分种类 : 警告、记过、记大过、降职（级） 、撤 职、开除。 对违规违纪的员工， 根据情节轻重， 应当采取组织处理措施 或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。 在给予上述处理的同时， 对员工违规违纪给企业造成经济损 失的 , 可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。 第七条 受警告、记过、记大过处分的， 一年内不得提职 （级）； 受降职（级） 、撤职处分的，两年内不得提职（级） ； 被开除的员工，我所及所属各单位不准聘用； 员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。 第八条 处理权限和程序： 对各部门中层管理人员违规违纪行为的处理 , 由纪检监察室 商相关部门提出处理意见 , 按照人事管理权限报批后 , 依照法定 程序办理。 一般员工违规违纪行为的处理， 对应给予降职 （级）、撤职、 开除的，由员工所在部门提出处理意见，报纪检监察室研究， 并 经本所办公会议审批后，按法定程序办理。 第九条 员工对处理不服的，可以在宣布处理决定之日起十 个工作日内向纪检监察室提出申诉， 但在未作出改变处理决定之 前，仍然按照原处理决定执行。 涉及劳动争议的，原则上对双方 进行调解 ; 调解不成 , 可向劳动仲裁机关提起仲裁。 对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。