岗位聘任实施办法.docxVIP

复旦大学附属华山医院岗位聘任实施办法 第一章 总??则 第一条 为了贯彻全国卫生工作会议精神，引进竞争机制，健全医院合理的用工制度，促 进各学科梯队优化组合。根据《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》、《关于本市卫 生事业单位开展聘用合同制工作的意见》和《复旦大学附属华山医院全员聘用合同制实施 细则》的精神，制定本办法。 第二条 岗位聘任合同制是全员聘用合同制的重要组成部分，岗位聘任合同是医院各科室 或部门通过规范的组织程序依法与职工确立岗位聘任关系，明确双方的权利和义务的协议， 岗位聘任合同一经订立，即具有法律约束力。 第三条 岗位聘任必须根据医院确定的编制和岗位职数，坚持双向选择，平等竞争，公 开任用，择优上岗原则。 第四条 本办法适用于与本院签订了聘用合同的全体聘用制职工。 第二章 岗位聘任合同的签订 第五条 岗位聘任程序及权限 1、?各行政、党务的处、室、科的正副职，根据岗位设置需要，精简高效原则，经党 委考察，院务会讨论决定，按干部管理权限逐级聘任。 2、?各研究所、临床科室、教研室和医技科室的正副职及科护士长、正副护士长经人 事部门考察后，提交院务会讨论决定，实行逐级聘任。 3、?正高级专业技术人员在听取院专业技术职务聘任委员会意见后，经院务会议讨论 决定，由院长聘任。副高级专业技术职务人员由业务科室正职聘任。 4、?其他岗位的工作人员，各科室应成立由科主任、党支部、