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安岳县普发供排水建设工程有限公司 安全生产奖惩考核制度 安全生产奖惩考核制度 一、目的 为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类 安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障 员工人生安全，特制定本考核制度。 二、范围 公司所有员工及相关方成员。 三、职责 1、各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 2、各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督 考核。 3、质检、安全部负责公司级安全奖罚考核，工程部负 责工程班组安全奖罚考核。 4、重大安全违纪、安全责任事项考核需报分管总经理 5、重伤以上安全事故及辞退开除的考核经分管副总经 理审核后报总经理批准执行。 6、对于安全生产有重大贡献或有重大失误触犯法律的 人员，由质检、安全部组织查实后提出奖惩意见，报分管 副总经理审核、经理审批后，再向政府或司法部门申报； 四、总则 1、公司安全罚款由财务部列入专帐保管，每月将账户 明细表报公司办公室。 1 安岳县普发供排水建设工程有限公司 安全生产奖惩考核制度 2、安全奖励资金来源于公司的安全罚款及安全专项资 金。 3、公司根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制 效果，不定期进行奖励或处罚考核。 4、安全奖励分为通报表扬、记功、经济奖励、晋升工 资等形式。 5、安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级等形 式。 6、各级管理人员(含班组长、专兼职安全员)对于事实 清楚，证据确凿的违章违纪行为和影响安全文明生产、环 保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款当 场作出相应的处罚决定，对于安全生产有功的人员和部门 应及时提出奖励的建议。 7、各级管理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职 权范围。 8、所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式作出，记 录在案，并报送公司质检、安全部存档备案，可以视情节 在适当的范围内以适当的形式予以公示。 9、部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公 司质检、安全部或直接向分管副总经理助理陈述申辩或司 法诉讼。公司不得因当事者陈述申辩而加重处罚或取消奖 2 安岳县普发供排水建设工程有限公司 安全生产奖惩考核制度 励。受理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查，确有 不妥的，必须在原范围内予以更正公示。 10、各部门应建立内部考核分配细则，细化奖惩制度， 正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分摊。 五、奖励 （1）对安全工作有以下成绩之一者，给予表彰和奖励， 奖励金额在?50?元～2000?元。 a、各级管理人员积极贯彻安全生产方针、规定及公司 安全规章制度成绩突出的； b、对违章指挥、违章作业能及时制止，发现事故能立 即采取措施或及时报告上级因而避免了事故或减轻了事故 的危害程度的； c、模范地遵守规定、各项安全管理制度和安全操作规 程，及时发现和排除事故隐患，避免了重大事故的发生或 在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡 和财产损失的； d、对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行 之有效的建议者，或在安全技术上有重大改革具有显著成 绩者。 （2）对安全生产工作成绩特别突出的班组授予“安全 生产先进集体”称号（评比考核办法见第?8?条）。 六、处罚 3 安岳县普发供排水建设工程有限公司 安全生产奖惩考核制度 （1）有下列情况之一者，通报批评，处?50?元～500?元 罚款，追究安全管理员或班组负责人责任，违反国家法律 的，由国家法律机关追究其刑事责任： a、不认真执行安全生产方针，不按规定进行安全教育 和培训，职工缺乏安全知识而造成事故的； b、安全管理制度不健全，不认真执行和落实文件要求 及公司各项安全管理制度的； c、岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整 的； d、隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所 或操作提供安全操作规程的； e、对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行 安全教育（查现场记录）的； f、隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故 发生后未按“四不放过”的原则及时处理的； g、放弃安全工作，只重生产，致使管理混乱而造成事 故的； h、违章指挥，强行命令职工违章操作致使发生事故的 i、由于巡检不力，造成重大事故的； j、忽视安全工作，玩忽职守造成事故的； k、不服从管理，且态度蛮横无理的； l、对制止违章作业、违章指挥或对揭发隐瞒事故人员 4 安岳县普发供排水建设工程有限公司 安全生产奖惩考核制度 进行各种方式报复的。 （2）有下列行为之一者，追究当事人或事故肇事者责 任，并处?50?元～500?元罚款： a、违章作业或违章指挥未造成事故的； b、发现有违章指挥、违章作业或事故隐患不采取措施、 不及时报告者； c、事故发生后，隐瞒事故真象，包庇事故肇事者甚至 嫁祸于人者； d、事故发生后，拒不接受调查或态度蛮狠无理者。 （3）对