安全生产考核及奖励办法.docxVIP

安全生产考核及奖励办法 1??总则 1.1??为落实各级安全生产责任制，做到奖惩分明，根据《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》（国 家电网安监[2005]512?号），并结合公司的实际，制定本办法。 1.2??本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则，坚持物质奖励与经济处罚相结合的原则。 1.3??对发生事故的责任单位、事故责任人员，根据事故责任的划分，给予经济处罚。 1.4??对安全生产各种事故的罚款应纳入本单位安全生产奖励基金，用于安全奖励。 2 奖励 2.1 安全生产奖励 2.1.1??月度安全奖励 2.1.1.1??公司设立月度安全奖，安全奖的基数为?300?元，各类人员的系数为：总经理?5，副总经理、 财务总监?3.5，助理总经理、总经理助理?3，副总监?2.5，生产部门经理、值长、专职安全员?2.2，其 他经理（含热力公司经理）、专业主管工程师、运行主值?2.0，专业工程师、检修班长、运行副值， 其他生产人员（热力公司）1.5，非生产人员?1.0。兼职安全员在原岗位上增加?0.3。 2.1.1.2??公司将安全奖的总额承包到各部门，由部门进行二次分配，部门经理以上人员不参与二次分 配。每月?5?日前，各部门将上月安全奖明细报送到人力资源部。 2.1.1.3??技术部按照要求将各类原始报表报送至人力资源部，人力资源部根据考核标准提出考核意见， 报公司批准后，人力资源部按照标准予以考核。 2.1.2??安全生产长周期奖励 2.1.2.1??安全生产长周期以公司连续安全生产?100?天为一个奖励周期。安全生产记录为公司不发生中 断安全记录事故的累计天数，安全记录可以跨年度连续计算。 2.1.2.2??得奖人员范围为公司在册员工。 2.1.2.3??人力资源部负责制定奖金分配原则，按奖罚对等原则，凡与生产事件同等挂钩考核的，同比 提升奖励系数。 2.1.2.4??奖励标准 2.1.2.4.1??公司连续安全生产?100?天，奖励人均?400?元； 2.1.2.4.2??公司连续安全生产?200?天，奖励人均?600?元； 2.1.2.4.3??公司连续安全生产?300?天，奖励人均?1000?元； 2.1.2.4.4??公司连续安全生产超过?300?天的，每到一个百日奖励人均?1000?元。 2.1.3??安全生产特殊贡献奖 2.1.3.1??对在安全生产工作中做出突出贡献的部门、集体和个人，年终由部门推荐上报，公司安委会 评选确定，给予表彰和奖励。 2.1.3.2??奖励标准：2000-5000?元/人。 2.1.4??安全文明生产竞赛奖 2.1.4.1??每年的大小修期间，组织各检修单位的检修班组进行安全文明生产竞赛活动。对检修期间未 发生异常以上设备事故、无轻伤以上人身事故、文明生产较好的班组进行奖励。 2.1.4.2??奖励标准：2000-5000?元/班组。 2.1.5??千次操作无差错奖 2.1.5.1??每年对设备操作无事故的运行班组，进行奖励。 2.1.5.2??奖励标准：2000-5000?元/班组。 3 处罚 3.1??发生重大人身伤亡及以上事故，对有关部门及责任者按事故调查组事故分析报告进行处罚。 3.2??发生一般人身死亡或特大设备事故，扣除公司当年的安全奖。 3.3??发生人身重伤或重大设备事故,?扣除主要责任部门?6?个月安全奖，次要部门当月安全奖；扣除事 故主要责任者全年安全奖，次要责任者?2?个月安全奖。 3.4??发生一般责任性事故，扣除责任部门当月安全奖，扣除事故责任者?6?个月安全奖。 3.5??发生一般设备事故，扣除主要责任部门当月?60%安全奖，扣除次要责任部门当月?20%安全奖；扣 除事故主要责任者?3?个月安全奖，次要责任者当月安全奖。 3.6??发生人为责任的一类障碍，扣除责任部门当月?30%安全奖。扣除事故责任者?3?个月安全奖。 3.7??发生设备一类障碍,?扣除主要责任部门当月?15%安全奖，扣除次要责任部门当月?5%安全奖；扣除 事故主要责任者当月安全奖，次要责任者当月?30%安全奖。 3.8??发生人为责任的二类障碍，扣除责任部门?15%元，扣除事故责任者当月安全奖。 3.9??发生设备二类障碍，扣除主要责任部门当月?5%安全奖，扣除次要责任部门当月?2%安全奖；扣除 事故主要责任者当月?50%安全奖，次要责任者当月?10%安全奖。 3.10??发生人为责任性异常，扣除责任部门?1000?元。 3.11??发生非责任性异常，扣除责任部门?500?元。 3.12??发生人身轻伤，扣除责任部门?1000?元。 3.13??发生严重未随，扣除责任部门?1000?元。 3.14??发生一般未遂，扣除责任部门?500?元。 3.15??工作票、操作票考核 3.15.1??