安全科优秀班组优秀员工评比办法.docxVIP

安全科日清日结考核细则 及优秀班组优秀员工评比办法 为进一步提高科务管理水平，确实做到以机制激励人，以制度规 范人，本着提升执行力和细化基础管理的原则，特制定本考核细则， 此办法自?2010?年?1?月?1?日起执行： 一、分组情况（共?5?组）： 1、井下跟班安全员按班为小组，共分?3?组（安全员组）。 2、查“三违”人员与井口验身员为?1?组（查“三违”组）。 3、科室人员为?1?组（科室组）。 二、评比方法： 1、按考核评分制评比优秀班组及优秀员工。 2、每月取分数排名前三位的班组为优秀班组，优秀员工从优秀 班组中产生。 3、每组得分总数除以相应实际人数，所得平均分为本组该月得 分。 三、评分细则： 1、一次否决项 （1）出现轻伤以上事故的，取消本月优秀班组评比资格。 （2）隐瞒各类事故的，取消本月优秀班组评比资格。 （3）严重违反矿规矿纪，影响生产口形象的或受矿方通报的， 取消本月优秀班组评比资格。 （4）出现越级上报等不和谐现象的，取消本月优秀班组评比资 格。 （5）被生产口各级领导查到酒后入井或不能正常上岗的，取消 本月优秀班组评比资格。 （6）受到国家公安系统追究并通知矿方的，取消本月优秀班组 评比资格。 （7）经生产口或保卫科查住有偷盗行为的，取消本月优秀班组 评比资格。 （8）被领导查住有脱岗现象的，取消本月优秀班组评比资格。 （9）所有下井人员不得随意替别人带射频码考勤，被领导发现 一次，取消本月优秀班组评比资格。 （10）被生产口各级领导查住抽烟者取消本月优秀班组评比资格， 同时进试用员工。 （11）井下安全员被生产口各级领导查住未在现场交接班取消本 月优秀班组评比资格，同时进试用员工。 2、累计性记分 （1）上班迟到扣?1?分，早退扣?2?分，旷工扣?5?分；科室人员有 事必须提前向科长请假，未及时请假的扣?3?分，安全员请假必须由组 长批准，科长签字，未经组长批准或科长签字的一次扣?2?分。 （2）上下班要签到签退（科室人员签到签退，查三违人员、安 全员签到），未签到签退的一次扣?2?分，下井上来迟者或跟班人员， 签退不受考核；工作时间不准高声喧哗畅谈工作以外的事，一次扣?2 分；上班期间科室人员要戴胸牌，一次未戴扣?2?分；井下安全员要做 到井下现场交接班，一次未交接班扣?5?分。 （3）要按时参加班前会，一次未参加扣?2?分（请假者除外）；按 时参加每月的科务例会，无故不参加扣?5?分，迟到扣?2?分。 （4）按时参加矿、口、科组织的学习和培训，少参加一次扣?5 分，学习、培训、开会必须携带本和笔，一次不带扣?5?分。每月?15 日、月底对学习笔记进行两次检查，一次未做扣?5?分，被生产口劳动 纪律督察组和后勤督察组查住未做笔记，发现一次扣?10?分。 （5）在科室召开的任何会议中手机响，一律扣?5?分。 （6）按时按质完成自己本职工作，每出现一次工作失误扣?5?分。 （7）要按时完成领导交办的各项临时工作，一次完成不彻底扣?2 分，未完成扣?5?分。 （8）上班期间被科长查住喝酒、脱岗、旷工扣?10?分，窜岗扣?5 分，井下睡觉被科领导查住一次扣?30?分，并停工一个月。 （9）认真做好井下安全检查工作，按规定完成三违、隐患指标。 安全员、安监员每月隐患?8?条（以信息报登记为准），少一条扣?2?分； 安全员每月两起三违（至少一起重三违），少一起三违扣?3?分；少一 起重三违扣?5?分；三违小组每人每月三起三违（至少一起重三违）少 一起三违扣?5?分，少一起重三违扣?10?分；科室人员每月一起三违， 无三违扣?2?分；检身员每月二起三违，少一起扣?2?分。所查三违必须 与工人在现场沟通，起到教育作用，同时填表要把三违原因写详细， 不能笼统写，如违章操作，要写清干什么事而违章，联责人也要写清， 否则不记起数，各连队每班有打锚杆的必须现场监督进行预紧力测试， 发现少一次或不达标扣?10?分。 （10）检身员要认真负责出入井人员的清点和检身工作，每出现 一次人员清点不准确扣?2?分，一次入井人员未挂牌扣?3?分，违规品出 入井一次扣?5?分，井口使用时间不定的表格，在快使用完时要提前通 知科室，一次不及时扣?2?分/人。被领导查住脱岗、窜岗、工作衣帽 不整、上班未换工作服、未交接班提前下班洗澡，每次扣?10?分。井 口各种记录认真填写，发现一次不认真填写或空填扣?10?分。 （11)科室所有记录涉及人员要认真填写，一次不填或填写不正 确扣?2?分，如有撕毁表格现象，一次扣?3?分。 （12）科室所有人员工作日志必须在报架上公开摆放，每天下班 时对工作日志检查一次，发现一次未写扣?3?分，一次填写不规范扣?2 分。 （13）未交当月合理化建议的扣?2?分。 （14）科室?6S?管理上，室内物件用后未放回