诚实对待测评.pptVIP

某日产公司需要招聘若干名区域经理，由于经理属于高级管理层，需要具备较强的组织管理能力和魄力，故日产公司准备了一系列测评方式来测试前来应聘的人员。其中很经典的方式就是对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者吃一顿难以下咽的饭菜。 1、如果你作为日产的应聘者，你会（ ） A、慢吃 b、不快不慢 c、快吃  测评目的是实现： 1、人适其职 2、职得其人 3、人尽其才 4、才尽其用 最终实现人职匹配 为了迎合测评目的，做出违背你内心的选择，你们觉得是对还是错？ 目录 职业测评就是一系列的测试和模拟训练，公司可以通过它从心理性格、行为等各方面考察员工是否具备从事某一项工作的能力。这是一个多功能的测试，它可能出现在面试中，也可以用来为新入职的员工定岗，还可以作为公司在盘点人才时的摸底测试。 测评不等于考试，就决定了它的复杂性。 1、没有高低 2、没有优劣 3、没有对错 职业测评只是单纯地进行纸上测试吗？ 360度反馈 评价中心技术 应对测评的3大技巧 准备过程的六个注意 鱼与熊掌 在面对这些工具性的心理测试和问题中，我们应该以自己最真实和即刻的想法去应对，表达出一个真实的自我。遮遮掩掩或者逆意而为，有可能会侥幸通过，但却很有可能为自己选择了一个不适当的职业，对个人的职业发展极为不利。 -----关于职场应对策略 小组成员：陈少钦 吕菲菲 林志铤 谢 颍 朱碧琳 余艺华 吴雅媚 黄伶俐 蔡斯杰 案例分析 2、假如你事先知道了日产公司的测试意图，那些吃饭慢吞吞的将得不到录用，那么你会（ ） A、慢吃 b、不快不慢 c、快吃  准备过程的6个注意 应对测评的3大技巧 4种常见的测评方式 职业测评禁忌 职业测评的定义 测评技术在企业人力资源管理中的应用图 诚实对待 过分表现 即便你在接受测评时刻意掩饰自己的缺点，为迎合你自以为是的测评目的而放大自己可能并不具备的优点，也很难会有好的测评效果 公司和你自己都需要了解一个真实的你，公司可以派给你最适合你性格和潜能的职位，你也可以通过测试查看自己与公司期望之间的差距，做出一些适应性调整。如果老板正在考虑提拔你，那么越是在测评中Be Yourself，你越有可能得到一份适合你的新工作。 笔试 行为面试 360度反馈 评价中心技术 4种最常用的测评方式 同事 自己 下属 顾客 上司 潜在的绩效评估者 提前准备能力测评 仔细阅读说明和例子 小动作要谨慎 工作能力测评是职业测评中最有可能通过准备提升的类型，它通常包括理解能力、推理能力和概念化思维能力三类。 笔试当中经常出现的说明和例子能帮助你了解测评题目，在计时开始后，可以迅速进入答题状态。 你在测评师面前的面部表情和小动作也是他们用来印证你表现是否真实的重要依据。 测评可能无处不在 网上攻略的参考价值有限 Be yourself 开放和期待的心态 充分准备也很重要 重视测评的反馈结果 测评是在公司人不知情的情况下进行的。除了工作范围之内的测评，生活中的一些小细节也不能放过。 重视测评的反馈结果 攻略的价值有限 测评无处不在 测评报告值得认真研究，因为这是一个很好地了解自己的过程。公司人可以据此调整自己的行动和工作计划，赢得更好的发展机会。 一方面这些测评攻略来路不明，并不具有权威性。另一方面，职业测评本来就不存在通用的攻略准则。 多数企业会采用 没什么好紧张的。测评不是考试，没有得分指标更不会挂科。 充分准备也很必要 开放和期待的心态 充分准备不是临时恶补，而是指在工作中的一个长期积累的过程，这需要公司人对自己未来的目标职位所需要的能力有全面的了解，并在平时有意识地锻炼自己。通俗点儿说，就是得时刻准备着。 Be yourself 公司人在测评中最忌讳的就是“装” * *