管理经济学重点.pdf

1、管理经济学： 是一门研究如何把传统经济学的理论 企业的一切决策都要建立在需求分析的基础上。 需求弹性是 和经济分析方法应用于企业管理决策实践的学科。 进行需求分析的最重要的工具，使需求分析得以定量化。 传统经济学，主要指西方的微观经济学。 （四）关于市场机制和市场竞争的基本原理 2、管理经济学要和微观经济学的共同之处 有关市场机制和市场竞争的基本原理是微观经济学的核心 （1）都把企业作为研究 对象 ，都研究 企业和行为 。 内容，也是管理经济学的重要组成部分。 （2 ）都要结合企业内外的环境来研究企业和行为。 （五）边际收益递减规律 3、管理经济学和微观经济学的不同之处 边际收益递减规律要求在生产过程中， 在各种投入要素之间 （1）微观经济学对企业行为的研究（ 抽象的企业 ），是 保持最适度的比例关系。 以企业和唯一目标即追求 最大利润 为前提的。 （六）机会成本的原理 （以后书中的重点） 管理经济学研究的是 现实的企业 ，企业短期的目标是多 机会成本是把资源用于次好用途时所能获得的价值， 只有用 样的，利润不过是其中不可缺少的一个；企业长远的目 机会成本做决策，才能判断资源是否真正得到了最优使用。 标是长期利润的最大化，可用 企业价值最大化 的指标来 （七）货币的时间价值 衡量。 是指因放弃现在使用资金的机会， 可以换取的按放弃时间的 （2 ）微观经济学假定企业所处 环境的全部信息为已知 长短计算的回报。 的和确定的。 三、管理经济学的决策准则 管理经济学认为现实的企业通常是在 环境十分复杂、信 决策就是选择，就是从众多的方案中选择最优的行动方法。 息多变的很不确定 的情况下经营的（在不确定的条件 最优方案就是最有利于企业实现自己目标的方案。 下，选择最优方案） 。 （一）企业的目标（长期、短期） （3）微观经济学是一门 理论科学， 研究的是与企业有 1、企业的短期目标 ： 关的理论与方法，即企业的一般规律。 （1）投资者 （2 ）顾客 （3 ）债权人 （4 ） 管理经济学是一门 应用科学， 研究的是如何运用这些规 职工 （5）政府 律，结合企业的各种具体条件，做出最优行动方案的决 （6 ）社会公众 （7 ）技术改造 策。 企业的短期目标是多样化的。利润虽不是企业唯一的目标， 二、管理经济学的理论支柱 但是一个很重要的目标。短期内可放弃或减少对利润的追 （一）建立经济模型（也叫数学模型） 求，而致力于其他其他目标的实现。 模型是用来代表简化了的现实。在管理经济学中，也要 2 、企业的长期目标：实现企业长期利润的最大化 。 利用经济模型来做管理决策。 企业价值：是企业未来预期利润收入的现值之和。 （企业价 （二）边际分析法 值是能反映长期利润大小的概念） 边际分析法是微观经济学分析和研究资源最优配置的 企业价值 基本方法。增量分析法是边际分析法的变型，优点：简 便可行、十分实用。 （三）需求弹性理论 弹性是用来分析自变量的变化和因变量的变化之间关 系的有力工具。 1 资金借