劳动法第五章教材.pptVIP

第五章 工作时间与休息时间制度 Ⅰ教学目的： 掌握工时休假中的各种基本概念 熟悉工作时间和休息休假的种类 了解《中华人民共和国劳动法》中规定的工时休假的主要内容 Ⅱ教学内容： 工作时间法 休息休假 延长工作时间及其限制 Ⅲ教学重点： 工时休假中的各种基本概念 Ⅳ教学课时：4课时 二、休息时间 三、安排工作和休息时间遵循的原则 保障用人单位生产任务的完成； 保护劳动者的身体健康和休息权； 有利于提高劳动效率； 与经济发展和人民生活水平相适应。 制度工作时间 年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天； 季工作日：250天÷4季=62.5天/季； 月工作日：250天÷12月=20.83天/月； 月工作小时数：20.83×8=166.64（小时/月） 日工资、小时工资折算 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 1.缩短工作时间 从事特定工作岗位的劳动者 从事夜班工作的劳动者 在哺乳期内的女职工 符合实行不定时工作制的劳动者 企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等 其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 案例 秦某是一