劳动经济学(6)教材.pptVIP

第六章 工资的确定及制度设计 工资的历史、本质和形式 工资决定 工资差异 报酬制度和水平设计与员工激励 第一节 工资的历史、本质和形式 工资的演变历史 实物工资、货币工资 工资、薪水 工资和薪水的区别：支付方式不同；支付时间不同；支付对象不同。 工资制度、包含非货币福利和延期支付的薪酬或报酬 工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬 工资的形式 广义工资：劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的、或者是非货币的福利收入。 狭义工资：员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。不包括奖金、津贴和其他福利性收入。 工资的结构 国内目前对工资的结构理解和使用大体有如下四个内容： W1＝基本工资等级表部分 W2＝ W1 ＋奖金＋津贴 W3＝ W2 ＋福利（医疗、住房、培训等） W4＝ W3 ＋延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权） 案例：上海金融学院工资结构 A套工资 岗位工资(C) *** 生活津贴(C) 40.00 薪级工资(C) *** 特殊岗位津贴(C) 0.00 地区补贴(C) 0.00 电话补贴(C) 0.00 地方职务津贴(C) **** 补发工资(C) 0.00 教师10%工资(C) 0.0