第六次小组作业---第九小组---我国劳动力歧视现状分析.ppt

我国的劳动力市场歧视问题 组长：周涛 组员：王佳伟 段婷婷 孙晓月 李金霞 歧视的现象、种类 歧视的原因 歧视带来的危害 减少歧视的办法 我国劳动力市场歧视问题 我国劳动力市场的歧视问题 歧视的现象、种类 歧视的危害 引起 导致 传统观念、户籍壁垒等 减少歧视的办法 减少 改变 户籍歧视 长期以来，我国劳动就业基本上是根据劳动者户籍 身份的不同，采取了不同的或者说是歧视的政策和措施。各城市对农民工根本没有社会保障可言。农 民工即使处于实际的失业状态，也不属于中国社会保障制度所覆盖的范围也就不能享受到城市工人所 享有的失业保险和社会救济制度。即使他们能在城市里找到工作，也不能享受医疗保险、养老保险、 住房公积金等，而且他们往往是各用人单位遇到问 题时优先裁减的对象。 我国劳动力市场的歧视问题 户籍歧视 不仅如此，拖欠农民工工资的问题曾经也是严重 的歧视问题。据劳动部门的统计显示，2002年全 国各地累计拖欠农民工工资400多亿元，当年劳动 监察部门仅追回14亿元。以我国外来务工人员最 多的广东省为例，“三资”与私营企业有64. 4% 存在拖欠工人工资、克扣拒发工资问题;70%以上 的工人群体性事件都因拖欠工资问题引起。 我国劳动力市场的歧视问题 户籍歧视的严重后果 2006年12月23日郑州省会清理拖欠农民工工资现场 受理举报投诉活动 我国劳动力市场的歧视问题 户籍歧视带来的社会问题 性别歧视 尽管法律明文规定“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，但是性别歧视仍然比比皆是。无论是在招聘广告中还是在实际活动中，对女性的性别歧视都有表现。薪酬差异方面所表现出来的劳动力市场歧视经常可以从一些调查资料中得到反映。 我国劳动力市场的歧视问题 ? 歌曲《常回家看看》有性别歧视之嫌？武汉大学 罗萍教授表示，“妈妈准备了一些唠叨”等歌词反 映出男尊女卑的观念，此言一出，立刻引发争议。 （1月4日《华西都市报》） 1.就业机会不平等 在大学生就业中，这种性别歧视表现为:在同等条件下，男生的就业率往往比女生高，其就业质 量和就业满意度也高于女生。北京市大学毕业生就业率统计显示，男生就业率为83%，女生就业率为79.5 %。女生的就业签约率相对男生低5个百分点未签约率比男生高3%，日前近70%的女生认为在求职过程中存在男女不平等情况，60%的男生也认为这种歧视是存在的。 据《组织人事报》2006年10月31日报道。 女大学生就业性别歧视的现状 2.就业待遇不平等 同工不同酬，即指用人单位对从事同种工作、熟练程度相同的劳动者，在提供等量劳动之后，却因其性别差异而支付不同报酬。有些用人单位经常会把雇佣女性可能产生的负面效应进行夸大，忽视了女性在工作中的诸多优势，造成用人单位给女大学生的拟付工资明显低于男生，形成女大学生不合理的就低上岗。另外，女大学生所获得的职业质量远远低于其职业预期。所获得职业往往与女大学生相对较高的期望值存在很大差距，从而使女大学生的就业理想难以实现，就业形势整体出现质量较低的情况。 女大学生就业性别歧视的现状 特别是乙肝病者携带者就业歧视，我国有约有1.2亿人是乙肝病毒携带者，占全部人口近十分之一。2003年应届毕业生浙江大学农业与生物技术学院学生周超参加公务员考试，因体检查出有乙肝“小三阳”被取消录取资格后，用尖刀行刺浙江省嘉兴市劳动人事部门的工作人员，造成1死1伤的严重后果。这足以表明乙肝使得乙肝病毒携带者就业歧视问题引起全社会的关注;11月，由1611名社会人士和乙肝病毒携带者签名的违宪审查书呈交给全国人大常委会和法工委，要求从法律上保障乙肝病毒携带者的平等就业权。 健康歧视 由于中国人口众多，就业结构出现了年轻化趋势。目前，法律只规定了录用人员年龄的上限和下限，而用人单位则可以在这个范围内任意决定招收的年龄段。在招聘中对求职者年龄进行限制的现象已经越来越普遍，甚至很多跟年龄并不相关的岗位，也对年龄予以限制。用人单位几近苛刻的年龄限制使一大批年龄较大的求职者被排斥在外，给社会造成沉重的负担。有的用人单位采用了强迫的办法，使达到一定年龄的受雇者自动离职或退休，或当受雇者达到一定年龄时，其升迁受到影响。 年龄歧视 学历歧视 方言歧视 经验歧视 血型歧视 姓氏歧视等 其他的歧视类型 1.传统观念的影响性别歧视作为种社会现象有其历史渊源。伴随着性别的不平等，所谓“男尊女卑”的性别歧