大学生职业生涯规划与就业指导第五章.pptVIP

第三节职业生涯规划的后期管理 二、职业生涯后期阶段的特征 2.职业特征 1.生理及心理特征 大学生职业生涯规划与就业指导 学习目标 理解职业生涯早期阶段的含义和特征，了解职业生涯早期阶段的主要问题。 了解影响职业理解职业生涯中期阶段的含义和特征，了解职业生涯中期阶段的主要问题。 第五章职业生涯规划管理 学习目标 理解职业生涯后期阶段的含义和特征，了解职业生涯后期阶段的主要问题。 熟悉职业生涯后期阶段的管理措施。 第五章职业生涯规划管理 第一节　职业生涯规划的早期管理 第二节　职业生涯规划的中期管理 第三节　职业生涯规划的后期管理 第五章职业生涯规划管理 第一节职业生涯规划的早期管理 一、职业生涯早期阶段的含义 二、职业生涯早期阶段的特征 三、职业生涯早期阶段的主要问题 四、职业生涯早期阶段的管理措施 第一节职业生涯规划的早期管理 一、职业生涯早期阶段的含义 所谓职业生涯早期阶段是指个人经过学校系统的教育、培训之后步入社会、融入工作单位的过程。这是一个人从学校步入社会、由学生转为员工、由未成年人到成年人等一系列角色转变的过程，是个人在角色转变过程中与工作单位互相了解、接纳、协调、融合的过程。 第一节职业生涯规划的早期管理 一、职业生涯早期阶段的含义 职业探索 职业发展 第一节职业生涯规划的早期管理 二、职业生涯早期阶段的特征 （1）进取心强，具有乐观、积极、竞争的心态。 （2）具有远大的职业理想和职业抱负。 （3）组建家庭，承担家庭责任，调适家庭与事业之间的关系。 第一节职业生涯规划的早期管理 三、职业生涯早期阶段的主要问题 在职业生涯早期，个人面临的主要问题是步入职场，如何迅速适应工作环境，尽快实现个人与用人单位在工作等诸多方面的融合。如果这些问题能够得到良好的解决，不仅能够树立端正的职业发展动机，提升自我工作满意度以及增强职业荣誉感，而且能够缩短双方角色的相互适应与转化的进程，实现二者的共赢。 第一节职业生涯规划的早期管理 四、职业生涯早期阶段的管理措施 2.工作单位在职业生涯早期阶段对员工个人的职业生涯管理 1.高校在职业生涯早期阶段对学生个人的职业生涯管理 第一节职业生涯规划的早期管理 四、职业生涯早期阶段的管理措施 1）建立完备的以职业生涯规划指导为中心的就业指导体系 1.高校在职业生涯早期阶段对学生个人的职业生涯管理 2）开设分阶段、有重点的职业生涯规划课程 第一节职业生涯规划的早期管理 四、职业生涯早期阶段的管理措施 2.工作单位在职业生涯早期阶段对员工个人的职业生涯管理 1）对新员工进行有效的岗前培训、上岗引导，缩短个人与组织融合的进程 2）指导员工明确职业生涯目标，做好职业生涯规划管理 3）支持员工的职业探索 第二节职业生涯规划的中期管理 一、职业生涯中期阶段的含义 二、职业生涯中期阶段的特征 三、职业生涯中期阶段的主要问题 四、职业生涯中期阶段的管理措施 第二节职业生涯规划的中期管理 一、职业生涯中期阶段的含义 职业生涯中期阶段是指30～50岁这一阶段。这是一个时间跨度较长、富于变化，既有可能获得职业生涯成功（甚至达到顶峰），又有可能出现职业生涯危机的一个职业生涯阶段。可以说，职业生涯中期阶段是一个人在事业发展道路上最为重要的阶段。 第二节职业生涯规划的中期管理 二、职业生涯中期阶段的特征 1.个人总体生命空间特征 2.个人职业与社会心理特征 3.个人能力和职业生涯特征 第二节职业生涯规划的中期管理 二、职业生涯中期阶段的特征 1.个人总体生命空间特征 1）职业生涯发展中期处于三个生命周期的完全重叠时期 2）职业生涯中期阶段生命周期运行任务繁重 3）职业生涯中期的个人职业生涯运行和发展任务加重 4）家庭生命周期在这一阶段发生显著变化，并产生相应的问题和任务 第二节职业生涯规划的中期管理 二、职业生涯中期阶段的特征 2.个人职业与社会心理特征 （1）人到中年，客观职业工作环境和家庭环境逐渐变化，开始出现个人理想预期与实际成就之间不一致的现状。 （2）当个体步入中年以后，子女成人、父母年迈，家庭结构发生变化。 （3）在职业生涯早期阶段，人们往往未意识到时间有限，而步入中年后，开始逐渐体会到生命有限。 第二节职业生涯规划的中期管理 二、职业生涯中期阶段的特征 3.个人能力和职业生涯特征 职业生涯中期是一个持续时间较长的发展阶段，在这一阶段，大多数个体事业呈现由低到高向上发展的趋势，并逐步走向事业顶峰。此阶段正是个人工作卓有成效、不断创造业绩的时期，也是个人施展抱负、创造辉煌的黄金时期。 第二节职业生涯规划的中期管理 三、职业生涯中期阶段的主要问题 1.职业现实与预期理想产生冲突 2.职业生涯发展受组织层次的制约 3.工作与家庭冲突 4.精神压力过大与健康状况不佳