如何成为优秀和品牌经理.ppt

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
如何成为一名优秀的西黛CITE品牌经理 李济元 ? ---请鼓掌--- 谢谢 第 一、?如何拓展西黛网络 第 一、?如何拓展西黛网络 ?????????? ? 一、成功拓展 1、已有资源 厂家: 企业背景---雅兰、西黛、普罗旺斯 品牌内涵---革新消费行业观念、深刻关怀女性,倡导自由、浪漫、唯美、纯净 强势策划---引导消费潮流、建设美容行业 产品策略---基础系列+功能套装:品种少、项目多、个性话服务、美容院压货少、周转快、产品更新快、常保新鲜; 生产实力---ISO9002、GMP 如何拓展西黛网络---已有资源 主打品牌+副品牌:完整的SPA规划、从头到脚、由内到外;从DAY-SPA---HOME-SPA 意外女人:满足女人为层面需求、潮流饰品、彩妆内衣 课程规划---六大管理(头发、面部、曲雕、疼痛、情趣、沐浴) 店面管理---营销锦囊、管理软件 终端策略---终端促销、终端文化 广告策略---专业与时尚结合、全国与地方互动 培训机制--- 如何拓展西黛网络---已有资源 代理商:团队素质、市场口碑、管理效率、网络资源、行业经验、个性服务 个人: 敬业程度(职业道德) 良好心态(积极、自信) 职业素养(专业知识) 好的方法(经验) 如何拓展西黛网络---现行政策 2、现行政策 何谓三级终端 第一级:(全赢经理人俱乐部)生活馆、特约商户、专卖店、专柜等 第二级:(美容天使俱乐部)各级美容天使、业务人员等 第三级:(新女性SPA俱乐部)消费者 如何拓展西黛网络---主要政策 生活馆---要求:买断金、任务额、唯一性 给予:物料支持(新的产品陈列柜、三脚架广告牌、衣服、床 单床罩等、宣传资料、陈列用品、形象展示店招KT板等) 装修费返还及装修设计,必须套任务 经营返利 活动及人员支持 其他(区域保护、品牌永久使用、品质保证、无限制退换 货、可放宽首批等) 特约商户---要求:一万首批进货 给予:物料、活动策划 如何拓展西黛网络---市场规划 3、市场规划 基本情况(市场容量) 西黛定位(女性化) 规划(预期值) 选择客户(选老板) 生活馆 新店 特约商户 老店 专卖店 扩新 分店 前店后院 如何拓展西黛网络---成功拓展 4、成功拓展 准备工作:资料、仪表、客户情况 接近客户:自信、熟悉自身优势、确保良好的第一印象 效用推销:打消戒备、了解客户需求(制造)、强调自身优势鼓励发展、竞品比较 临门一脚:“二选一”法等 如何拓展西黛网络---遭遇拒绝 5、遭遇拒绝 不怕挫折,挑货才是买货人 分析原因,对症下药 持之以恒,多次促成 (买断金?保证—品牌、区域等 获得—物料等 支持—装修、技术、人员、活动等 提高—经营平台) 如何与客户谈判 1 做好谈判前的准备工作,清楚自己能够接受的最低价位,而且多创造些谈判期间可以利用的可变因素。 当你受到了攻击,要冷静,先听一听,尽可能多的了解客户的思路。 时刻关注需要讨论的问题,不要偏离主题。 确定公司的需求。 如何与客户谈判 2 确定谈判的风格同样重要。 把最棘手的问题留在最后。 起点要高,让步要慢。 不要陷入感情欺诈的圈套。 如何与客户谈判 3 总结一下,与咄咄逼人的客户谈判时,核心在于要避开他的正面攻击,使其相信共同致力与问题的解决才是有利可图和卓有成效的,如果最顽固的客户对你的攻击屡击不中,那么他自然就会放下拳头;如果,你能让整个过程富有趣味性并且有所回报,那么,最难对付的客户也会快活起来。在与顽固的客户打交道时,创造力是做成生意的最佳方法。 第二、如何维护西黛网络--维护策略 一、维护策略 1、保持沟通:定期联系、经常走访客户 2、多角度考察店家经营:善于发现问题,为其出谋划策,解决困难 3、自身素质:工作认真负责,有职业道德,心态良好 4、危机处理: 5、提升自我能力:多学、多思 如何维护西黛网络—团队应当怎样形成 二、团队(品牌小组)的建设 A、优秀团队的素质 1、团队应当怎样形成 团队的形成需要一位卓越的领导:专业技能、把握方向和机会、客观、公平、无私;通过制定公平、合理、透明的考评机制来约束和激励团队创造更大价值; 团队的形成需要核心成员来巩固、贯彻和传承:在团队中应起到传、

文档评论(0)

157****2610 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档