人力资源专业本科论文.docVIP

人力资源专业本科论文 　　 　　导语：本科论文应该要怎么写？格式是怎么样的？以下是一篇以人力资源专业为例所写的本科论文，希望可以帮助到不会写论文的同学！ 　　 　　摘要。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 　　 　　关键词。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 　　 　　Abstract。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 　　 　　Keywords。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 　　 　　引言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 　　 　　一。人力资源管理的重要性。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11. 　　 　　人力资源是企业最重要的无形资产。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12. 　　 　　人力资源将成为推动企业发展的关键因素。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。13. 　　 　　人力资源是企业组织生存发展的命脉。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。14. 　　 　　人力资源战略是企业战略成功实施的保障。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2 　　 　　二。中小企业人力资源现状。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2 　　 　　三。中小企业人力资源管理面临的主要问题。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31. 　　 　　对人力资源管理不重视。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32. 　　 　　人力资源管理制度不健全。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33. 　　 　　人力资源管理投入少。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34. 　　 　　独特的企业文化没有建立。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4 　　 　　四。完善中小企业管理的对策。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。41. 　　 　　建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。42. 　　 　　健全科学的考核制度和公平的竞争机制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。43. 　　 　　完善以绩效为中心的人力资源管理体系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。44. 　　 　　制定合理的薪酬制度和科学的激励机制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。55. 　　 　　确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 　　 　　致谢。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 　　 　　参考文献：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 　　 　　人力资源管理XXX 　　 　　指导老师XX 　　 　　摘要：中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分，据统计GDP的50%以上，70%以上的岗位都由中小企业提供。但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。 　　 　　关键词：中小企业人力资源管理对策研究 　　 　　StudyonHumanResourceManagementofSMEsBinzhouHumanResourceManagementXXXTutorXXAbstract：SMEsintheeconomynowhasbeeanimportantpartofposition，aordingtostatisticsmorethan50%ofGDP，themunityformorethan70%ofjobsarefromsmallandmediumenterprises。How