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奖 罚 条 例 本 条 例 作 为 项 目经 理 与 公 司 签 订 合 同 的 补 充 条 款 与 合 同 具 有 同等 的 法 律 效 力 。 1 、 对 工 程 未 能 完 好 结 算 的 处 罚 规 定 由 于 工 程 质 量 、 工 期 延 误 及 其 它 问题 ，造 成 工 程 未 能 完 好 结 算 ， 其 损 失 部 分 由 工 程 部 经 理 、 工 程 监 理 、 项 目经 理 按 比例 处 罚 ， 具 体 如 下 ： （客 户 对 设 计 效 果 不 满 意 或 由 于 设 计 方 面 的 原 因 造 成 的 损 失 除 外 ） （1 ） 工 程 部 经 理 承 担 该 损 失 的 5% ； （2 ） 工 程 监 理 承 担 该 损 失 的 5% ； （3 ） 项 目经 理 承 担 該 损 失 的 90% 。 （4 ） 工 程 部 经 理 、工 程 监 理 、 项 目经 理 被 处 罚 款 均 在 工 程 结 算 时 扣 除 ，如 因设 计 问题 ，则 由设 计 师 承 担 ，工 程 部 经 理 、工 程 监 理 、项 目经 理 的款 项 及 奖 金 按 正 常 发 放 。 2 、 工 程 监 理 奖 惩 条 例 （1 ） 未 认 真 履 行 工 程 监 理 职 责 ，按 公 司 相 关 规 定 处 罚 ，情 节 严 重 的 开 除 ， 并 追 究 相 应 的 法 律 责 任 。 （2 ） 未 能 及 时 填 写 有 关 报 告 的 ， 罚 5-50 元 。 （3 ） 发 现 问题 处 理 不 力 ， 并 未 及 时 向工 程 部 上 报 者 ， 或 反 映 情 况 不 属 实 者 ，处 以 10 以 上 200 元 以 下 的 罚 款 ，情 节 严 重 者 自 负 全 责 ，并 予 以解 聘 。 （4 ）施 工 中不 能 及 时 协 调 好 各 方 关 系 ， 并 造 成 矛 盾 激 化 者 ，给 予 100-500 元 处 罚 。 （5 ）在 施 工 中 ， 由于 工 作 不 当 造 成 客 户 投 诉 者 ， 给 予 50-200 元 处 罚 ;给 公 司 声 誉 造 成 不 良 影 响 的 处 罚 10-100 元 。 （6 ） 工 程 监 理 验 收 的 工 程 出 现 质 量 问题 ， 或 按 合 同规 定 的 工 艺 质 量 未 按 期 完 工 ，每 逾 期 一 天 ，支 付 逾 期 违 约 金 5 元 ，项 目经 理 每 天 支 付 5 ‰ （7 ） 工 程 监 理 材 料 验 收 ， 应 严 禁 不 环 保 材 料 进 场 ， 如 无 环 保 标 识 允 许 项 目经 理 施 工 每 次 给 予 50 元 罚 款 。 （8 ）未 能 监 督 项 目经 理 流 程 表 格 完 好 存 档 ，验 收 表 格 缺 少 补 签 到 位 ， 且 给 予 10 元 / 次 罚 款 。 （9 ） 向公 司 提 出 良好 建 议 ， 并 被 公 司 采 纳 者 ， 给 予 50 － 5000 元 奖 励 。 （10 ）发 现 工 程 队 在 未 经 公 司 允 许 前 ，擅 自承 包 工 程 及 时 向 工 程 部 举 报 者 ，给 予 500 － 2000 元 奖 励 。 （11 ）被 评 为 季 度 优 秀 工 程 监 理 ， 给 予 500 元 奖 励 ，每 2 个 月 工 地 无 投 诉 者 ， 奖 励 300 元 。 3 、 项 目经 理 有 奖 励 与 处 罚 条 例 本 条 例 作 为 项 目经 理 与 公 司 签 订 合 同 的 补 充 条 款 ，与 合 同 具 有 同 等 的法 律 效 力 。 奖 励 ： 项 目经 理 在 施 工 管 理 中 ， 能 够 严 格 遵 守 公 司 各 项 规 章 制 度 ， 认 真 负 责 地 做 好 施 工 的工 程 质 量 、服 务 质 量 等 项 目的 管 理 时 ，公 司 将 依 照 本 规 定 给 予 奖 励 ， 具 体 规 定 如 下 ： （1 ） 项 目经 理 有 以下 表 现 时 ， 可 酌 情 给 予 现 金 奖 励 ： 1 ） 工 程 质 量 、服 务 质 量 好 ，