扬州高等职业技术学校班主任津贴与奖励考核发放办法（修订）.docVIP

扬州高等职业技术学校班主任津贴与奖励考核发放办法（修订） 为了切实加强班主任队伍建设，充分调动班主任工作的主动性、积极性，激励班主任认真做好学生管理工作，根据《扬州高等职业技术学校绩效工资考核分配方案》，按照“定岗计酬、优绩优酬、多劳多得”的分配原则，打破平均主义，改变干多干少一个样，干好干坏一个样的不合理状况，特制订《扬州高等职业技术学校班主任津贴与奖励考核发放办法》。 一、学校按全年10个月发放班主任津贴。学工（保卫）处、团委、招生就业处会同系部共同制定对在校班主任、实习班班主任进行分类考核发放津贴与奖励发放方案，系部具体实施，按月报学工处、招就处备案。 二、班级建制学生人数一般不少于30人，每班设班主任一名，班主任津贴平均每月700元。实习班班主任津贴每月200元。为强化管理效果，缓解管理压力，各系部根据实际情况，可增设辅导员（年级组长），学校依据各系部在校学生人数，按照每生1元的标准发放辅导员工作费用。兼职辅导员设置的师生比一般不低于1:200，专职辅导员设置的师生比一般不低于1:400，为强化住宿生管理，各系部可设置一名宿舍管理兼职辅导员。实习班级学生由系部安排专人负责，经招就处确认后发放月津贴200元。 三、班主任津贴由班主任月基础津贴、月考核津贴、学期考核津贴、年考核津贴构成。 （1）月基础津贴按平均每人每月300元测算。其中，班主任任职年限每年4元