- 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
中层干部角色定位与有效沟通 ;;一.领导比管理更重要;;一、领导比管理更重要;一、领导比管理更重要;一、领导比管理更重要;个案研讨 昭侯醉酒;昭侯醉酒故事之组织结构图;附加问题;一、领导比管理更重要;一、领导比管理更重要;自 检;;二、沟通和商量----管理讲求沟通,领导则讲求好好商量;问题;二、沟通和商量----沟而不通;二、沟通和商量----沟通与商量的差异;;三、从管人到理人、安人----管人带来的三大问题;三、从管人到理人、安人----学会理人;三、从管人到理人、安人----学会安人;;四、人性管理---洞察人性管理的奥秘;四、人性管理---洞察人性管理的奥秘;四、人性管理---做事原则:外圆内方;四、人性管理---做事原则:外圆内方;四、人性管理---处理问题的基本思路;四、人性管理---做事原则:外圆内方;四、人性管理---处理问题要谋定而后动;四、人性管理---实施人性管理的方法;;五、 中层干部的承上启下---做好上级交办的事情 ;五、 中层干部的承上启下---少向部署作指示;五、 中层干部的承上启下---善待平行同事 ;五、 中层干部的承上启下---善待平行同事;五、中层干部的承上启下---如何处理部署的错误 ;五、中层干部的承上启下---如何处理部署的错误;五、中层干部的承上启下---接受授权的艺术;附加;感谢大家
您可能关注的文档
- 质量管理精品新体系内部审核培训讲义(ppt 70页).ppt
- 质量管理精品新体系内部审核培训知识(ppt 155页).ppt
- 质量管理精品新体系内部审核员培课程(ppt 51页).ppt
- 质量管理精品新体系内部审核知识(ppt 113页).ppt
- 质量管理精品新体系内部审核知识演示稿(ppt 137页).ppt
- 质量管理精品新体系内部质量审核员培训课件(ppt 78页).ppt
- 质量管理精品新体系培训物业管理理念和基本知识(ppt 46页).ppt
- 质量管理精品新图形工具(ppt 120页).ppt
- 质量管理精品新五大工具手册(ppt 36页).ppt
- 质量管理精品新新七种工具(ppt 46页).ppt
- 浙江金华市公共资源交易中心永康市分中心编外人员招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波慈溪市政协办公室招考聘用编外工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江金华永康市西溪镇人民政府招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 福建南平市公安局建阳分局招考聘用辅警笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江嘉兴海盐县武原街道基层残疾人工作专职委员(公益岗位)招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波知识产权保护中心招考聘用工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江杭州建德市面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师(第二批)16人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江省台州中学面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师12人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 湖北师范大学体育学院专任教师招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 重庆市南岸区教育事业单位面向2024届高校毕业生招考聘用114人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
文档评论(0)