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公共部门人力资源管理 2011 秋网考题库 （2012 年 6 月） 一、选择题（每题 2 分， 30 题共计 60 分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分） C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 答案： ABCD C. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 答案： AB C. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 答案： AC C. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。 答案： BCD A. 约束与监督以 道德人 假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范 行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以 经济人 假设为前提，与公共部门公职 人员的利益相结合 D. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。 A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 答案： ABCD D. 第一个被公认的现代人事管理部门是 1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内 容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 答 案： B D. 对于公共部门人才所要测评的要素来说， （ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论 答案： A E. 20世纪 80年代，尤其是 80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。 A. 罗默的经济增长 - 收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式 答案： ABC F. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人 事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 答案： ACD G. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 答案： ABCD G. 根据人力资源理论， 人力 是指人的劳动能力，包括（ ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 答案： ABCD G. 公务员薪酬制度的确立方式主要有 ( ) 。 A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同协调方式 D. 经济方式 答案： ABC G. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。 A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 答案： BCD G. 公共部门包括 纯粹 的政府组织，还包括 准 公共部门即（ ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构