(1)人力资源管理模拟题(一)及答案.pdfVIP

C. 可接受度 D. 完备性 全国信息化专业技能认证考试试卷 11. 失业保险所属的员工福利类型是 【B 】 （考试时间： 150 分钟 考试总分： 100 分 考试科目：现代人力资源管理） A. 企业福利 B. 法定福利 C. 生活福利 D. 有偿假期 一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个 是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 12. 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的潜力 ，并 1. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【 B 】 要为 A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” 每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 【A 】 B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 A. 能力 B. 知识 C. 工作时间 D. 积极性 C.坚持群众路线，尊重群众意见 13. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 【C 】 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 A. 计件工资制 B. 绩效工资制 C. 技能工资制 D. 职位工资制 2. “深入工作现场， 能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 【B 】 14. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 【A 】 A. 写实法 B. 观察法 C. 问卷法 D. 参与法 A. 员工持股计划 B. 股票期权计划 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展， 在人力资源管理领域中发展最为迅速的 C. 收益分享计划 D. 利润分享计划 是 【A 】 15. 绩 效 反 馈 最 主 要 的 方 式 是 【 A 】 A. 绩 效 面 谈 A. 人力资源规划 B. 人力资源成本管理 C. 人力资源开发 D. 人力资源绩效管理 B. 绩效辅导 4. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和