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HR工作之薪酬福利管理－－人力资源沙龙第十期主题 HR是什么意思？ HR是人力资源英文‘human resource’的简称,就是一般企业的传统的‘人事’部门，但人力资源的叫法更加科学和客观。 经济竞争归根到底是人才和知识的竞争，人力资源部门的工作就是通过有效的人力资源管理，（包括组织设计、员工招聘、选拔、培训、岗位配置、绩效、薪酬、员工劳动关系处理等综合管理）优化“人”和“事”的匹配，发挥人才在生产和工作中的最佳效益。 薪酬 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的倾向报酬与实物报酬的总和 包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等 薪酬管理的目的 一方面，薪酬管理的目的是为了在保障员工的基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力； 另一方面，企业核心竞争力的发挥将促进企业发展，为薪酬管理提供有力的支持 目录 薪酬管理周期图 薪酬管理原则 对外具有竞争力－－支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬； 对内具有公平性－－支付相当于员工工作价值的薪酬； 对员工具有激励性－－适当拉开员工之间的薪酬差距 岗位评价要素 心理要求 A、（先天的）心理特征、如智力、记忆力、推理能力、语言表达能力、人际关系处理能力和想像力； B、（后天的）基础教育，如语法和算术或对体育、世界大事的了解程度； C、（后天的）专业知识，如化学、工程学、会计学、广告学等。