公共部门人力资源管理模拟试卷.docVIP

广州电大东方分校 《公共部门人力资源管理》期末模拟试题 一、 选择题（每题至少有一项答案是正确的，每题2分，共计20分） 1. 在马斯洛需要层次理论中， ( ) 属于高层次的需要。 A 尊重需要 B自我实现需要 C社交需要 D安全需要 2. 影响人力资源数量的因素有多种， 其主要因素有( )。 A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状况 C 劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 3. 人力资源的质量， 指人力资源所具有的( )。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D 体质 4. 《中华人民共和国公务员法》 与《国家公务员暂行条例》 在基本内容上相比较， 进一步健全了干部人事管理的(ABCD )。 A 新陈代谢机制 B 竞争择优机制 C 权益保障机制 D 监督约束机制 5. 在市场经济条件下， 公共部门人力资本产权的运作必得以( ) 为基础。 A 市场机制 B 竞争机制 C 契约机制和 D 保障机制 6. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括( )。 A 分析人力资源的需求 B 分析人力资源供给 C 协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布 7. 转任的主要特点是( )。 A 是公务员在机关系统内部的流动活动 B 不涉及到公务员身份问题 C 只能是平级调动， 不涉及公务员职务的升降 D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 8. 工作评估的基本方法包括( )。 A 排序法 B 分类法 C 因素比较法 D 点数法 9. 薪酬， 就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入， 包括( )。 A 工资 B 奖金 C 津贴 D 各种福利保健收入 10. 公共部门人力资源通用的培训形式包括( )。 A 部内培训 B 交流培训 C 工作培训 D 学校培训 二、 判断题(对的在括号中打√ ， 错误的在括号中打× ，每题2分，共计20分) 1. 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( ) 2. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动， 而价值就是这种动力机制的内核。( ) 3. 人力资本理论认为， 人力资本包括人力资源的数量和质量， 但提高人口质量是关键。( ) 4. 工作分析与工作评估既相互联系， 又有所区别。 工作分析是展开工作评估的前提和基础， 而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。( ) 5. 无领导小组讨论， 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。( ) 6. 排序法的优点在于操作简单、 速度快、 花费少， 缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力， 因此只适合于规模较小的组织。( ) 7. 文件筐作业又称公文处理， 它是一种效度高、 而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。( ) 8. 用人的目 的是“激活” 人， 而非“管住”“管死” 人。 要做到人尽其才， 必须鼓励竞争， 优胜劣汰。( ) 9. 《公务员法》 要求对公务员的考核内容包括德、 能、 勤、 绩、廉五个方面， 考核的重点是工作胜任能力。( ) 10. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督， 这种监督是监督体系中最重要、 最经常、 最全面的监督。( ) 三、 名词解释（每题4分，共计20分） 1.人力资源 2. 挂职锻炼 3. 公共部门的工作分析 4. 职位分类 5. 委任制 四、 简答题（每题5分，共计20分） 1. 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同? 2. 公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同? 3. 公共部门人力资源规划的作用是什么? 4. 公共部门人力资源流动的原因是什么? 五、 论述题（20分） 试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。