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招聘心理测试问卷一——职业性格测试答案及说明 MBTI 简介： MBTI 的全名是 Myers-Briggs Type Indicator 。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型， 用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近 20 种世界主要语言，每年 的使用者多达 200 多万。据有关统计，世界前 100 强公司中已有 89% 引入了 MBTI ，用于员工和管理层 的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI 是由四个维度组成的，每个维度各有 2 个类型，组合下来共有 16 个类型。 第一部分 四个维度所代表的风格类型及释义 第一个维度： E vs I ，即 Extrovert 和 Introvert ，代表对世界的倾向 外向型（ E ） 倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建 议，兴趣广泛。 内向型(I) 内向者倾向于思想、记忆和情感。倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在 安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的 第二个维度： S vs N，即 sensing 和 intuition ，代表信息选择的倾向（感知） 感觉型 (S) 倾向于当前发生的事。喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序， 格式化。在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。 直觉型 (N) 倾向于未来可能的和潜在的事。留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创 造力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没有毅力。 第三个维度： T 和 F，即 thinking vs feeling ，代表决策的倾向（判断） 思考型 (T) 1 检验决定的逻辑结果；客观的评价过程和结果；根据逻辑分析作决定；在问题解决和批判中激发潜 能；喜欢运用一致的标准原则处事；寻找数据之间的原因和结果；给予事实判断。 情感型 (F) 以自己的主观价值观作判断，喜欢欣赏支持他人，与他人合作，积极的赞美他人；重视创造和谐的 周围环境；尊重每个人有独立的个性；重视决策对他人的影响；奖励与合作激发工作热情。 第四个维度： J 和 P，即 Judging vs Perceiving ，代表搜集信息或作决定的偏爱 判断型 (J) 喜欢根据信息来判断；决策迅速；喜欢事情有个结果或有个了结；善于计划和安排他们的世界，自 己的角色和期望清晰；优先计划避免最后一刻的压力。 知觉型 (P) 喜欢以自己的理解和信息作决策；保留事情有可能的余地；寻求不固定体验和生活方式；易于作新 的选择和最后一刻的改变；喜欢开始某一项目但往往不能善始善终；容易适应，较灵活；对最后一刻的 压力有活力（喜欢将事情留到最后做） 。 2 各种风格的优缺点 内向型 外向型 直觉型 知觉型 思考型 感受型 熟思型 决断型 （Ｉ） （Ｅ） （Ｎ） （Ｓ） （Ｔ） （Ｆ） （Ｐ） （Ｊ） 独立自主、 能运用外在 对事情能面面 注意细节、重 合乎逻辑擅于 体谅他人感受、 易于协调、可 有计划系统的、 第 优 埋首工作、 环境资源、 观之、以整体 视实际、能记 分析、客观、 了解他人的需 由各角度欣赏 断有决心的、 二 劝勉奋发、 乐意与他人 概念看事、富 住锁碎细节、 公正、有逻辑 要、喜欢和谐 事物、具弹性、 有 控制的能力、 部 点 沈思的依自