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制造业一线员工企业归属感量表 一、量表全文 下列各种说法反映了工作中的一些情况，请根据自己的真实感受谈一下自己的看法，看看哪些跟自己的实际情况相一致，哪些不一致。对每一个问题在下面5个等级的量表上进行选择，在最符合自己情况的数量级上画√。 很不同意 基本不同意 不好说 基本同意 非常同意 1、 我认为我为单位的付出已得到回报 2、 我赞同单位所制定的发展目标 3、 我不会轻易离开我所工作的单位。 4、 当单位取得成绩时，我深感自豪。 5、 我认为单位为大部分员工提供的工作是适合的。 6、 我认为高层领导充分考虑员工利益。 7、 我认为单位的管理非常人性化。 8、 我认为单位需要我的工作。 9、 我认为同事之间的工作合作顺利。 10、我欣赏所在单位的文化氛围。 11、 我认为公司的发展前景很好。 12、我觉得同事像兄弟姐妹一样亲切。 13、能在单位工作我觉得很幸运。 14、在单位的时间，我能体验到家的感觉。 15、我总会站在单位的角度考虑问题。 16、在单位的大部分时间我心情愉快。 17、我感谢单位为我提供的工作环境。 18、我从不违反单位的规定。 19、为单位付出时间、精力和感情我心甘情愿。 20、我认为单位为我提供的工作是适合的。 21、为回报单位的给予，我义不容辞。 22、对单位领导的培养，我内心充满感激。 23、我会反对只顾个人利益的同事。 24、为了实现单位目标我愿意做好我的工作。 25、向别人讲述单位的事情时，我深感荣耀。 26、我愿意积极配合单位的工作。 27、我理解领导做出的决策。 28、我愿意和单位一起面对风险。 29、我乐于宣传单位的企业文化。 30、我会积极帮助新同事进步。 31、我会珍惜并节约单位的资源。 二、量表信效度 采用内部一致性信度作为本研究的信度指标。各因素内部一致性信度达到0.7以上，总量表的内部一致性系数达到了 0.861，该问卷具有较好信度。 本研究将各个因子分与问卷总分做相关分析，各因子与总分的皮尔逊相关系数均在0.537以上，且各因子间的相关系数均小于0.575，相关系数较低，这表明该问卷具有较好的结构效度。 三、量表维度 31个题项、六个维度，每个维度4-6个题项。 因素1为积极体验，包括当单位取得成绩时我深感自豪、我觉得同事像兄弟姐妹一样亲切、在单位我能体验到家的感觉、在单位的大部分时间我心情愉快、为单位付出我心甘情愿、向别人讲述单位的事情我深感荣耀六个题项； 因素2为责任感，包括我不会轻易离开我的单位、我总会站在单位的角度思考问题、为实现单位目标我愿意做好我的工作、我义不容辞回报单位对我的给予、我会反对只顾个人利益的同事、我愿意和单位一起面对风险六个题项； 因素3为工作顺利，包括我认为单位为大部分员工提供的工作适合、我认为单位需要我的工作、我认为同事之间合作顺利、能在单位工作我觉得荣幸、单位为我提供的工作合适五个题项； 因素4为认同单位，包括我赞同单位的发展目标、我认为单位的管理非常人性化、我欣赏所在单位的文化氛围、我认为公司发展前景良好、我理解领导作出的决策五个题项； 因素5为行为支持，包括我从不违反单位规定、我愿意积极配合单位的工作、我乐于宣传单位的企业文化、我会积极帮助新同事进步、我会珍惜并节约单位资源五个题项； 因素6为感激，包括我认为我为单位的付出已得到回报、我认为领导充分考虑员工利益、我感谢单位为我提供的工作环境、对单位领导的培养，我内心充满感激四个题项。 四、适用人群 制造业一线员工 评分标准 量表共包括31个题项，共有积极体验、责任感、满意工作、认同单位、行为支持和感激六个维度，每个题项釆用五点计分法：1为完全不符合，2为基本不符合，3为不确定，4为基本符合，5为完全符合。 结果解释 分数越高，则表示该维度特征越强。 常模（若没有则不填写） 暂无 来源 来自硕博士论文库 制造业一线员工企业归属感量表编制其与工作满意度相关研究，2012年，P46