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9+组织支持感量表(编号+量表名称)
一、量表全文
一、基本情况调查(请根据您的实际情况在相应选项上打“√”或具体填写)
1.您的性别:□男 □女
2.您的年龄:□25岁及以下 □26-30岁 □31-40岁 □41-50岁 □51岁及以上
3.您的文化程度:□初中及以下 □高中、中专 □大专 □本科 □研究生及以上
4.您是工作年限:□1年以下(含1年) □1-3年(含3年) □3-5年(含5年)
□5-10年(含10年) □10年以上
二、问卷主体调查(请您根据您的实际工作状况回答,并在相应的选项下打“√”。所列答
案的含义为:1.非常不同意;2.不同意;3.不确定;4.同意;5.非常同意)
组织支持感量表
题号 题 项
1 我表现出色就能够引起公司的注意 1 2 3 4 5
2 公司不会在工作中一有机会就让我做事 1 2 3 4 5
3 公司会同意我提出的合理的改变工作条件的要求 1 2 3 4 5
4 公司很看重我的工作目标和价值观 1 2 3 4 5
5 我工作遇到困难的时候,公司会给我提供帮助 1 2 3 4 5
6 公司会尽量让我从事最适合我的工作 1 2 3 4 5
7 当我表现出色,公司会给我提供晋升的机会 1 2 3 4 5
8 公司会试图让我的工作更加富有乐趣 1 2 3 4 5
9 公司会帮助我激发自己的潜能来完成自己的工作 1 2 3 4 5
10 公司重视我针对工作提出的意见 1 2 3 4 5
11 公司认为留住我对公司是重要的 1 2 3 4 5
12 如果我提出辞职,公司会挽留我 1 2 3 4 5
13 公司认为解雇我会是一个不小的损失 1 2 3 4 5
14 公司不会轻易的解雇我 1 2 3 4 5
15 当我不再适合原有岗位或原有岗位被取消时,公司会给我另行安排工作而不是解雇我
1 2 3 4 5
16 当我有所成就的时候,公司会为我感到骄傲 1 2 3 4 5
17 如果我离职了,公司在重新招人的时候会优先考虑我 1 2 3 4 5
18 如果我付出了额外的劳动,公司会给予我奖励 1 2 3 4 5
19 公司会理解我偶尔因为私事而缺勤的行为 1 2 3 4 5
20 当我需要特殊的帮助的时候,公司会提供给我 1 2 3 4 5
21 公司关心我的生活状态 1 2 3 4 5
22 公司在利润多的时候会考虑加薪 1 2 3 4 5
23 公司会考虑我的薪水待遇问题 1 2 3 4 5
24 公司在做出和我相关的决策时会考虑我的利益 1 2 3 4 5
二、量表信效度
信度:α=0.910
效度 : KMO=0.895
三、量表维度
工作支持(10题)
价值认同(7题)
利益关心(7题)
四、适用人群
企业员工
评分标准
李克特五点评分
结果解释
无
常模(若没有则不填写)
无
来源
来自硕博士论文库:浙江财经学院硕士论文库:组织支持感、自我效能感与工作绩效的关系研究,2012 p74-75
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