15+心理学工作压力.docVIP

15+工作压力量表（编号+量表名称） 量表全文 计分方式：采用likert五点计分法，分数越高，代表压力越大。 工作压力量表 1 2 3 4 5 道完成自己我的工作所需采取的步骤。 我确知主管对我工作的预期绩效目标 在执行工作时，我并不了解自己的职责所在 我需在模糊的指示下工作 我常陷入不同主管们对于工作要求的冲突当中 我常陷入不同的同事们对于工作要求的冲突当中 对于我所需完成的工作，我的直属主管和我的同 事们有一致的看法 我的主管在下达工作指示时具有一致性 我有充足的时间去完成自己的每一项工作 我的工作负荷并不会太重。 我必需非常辛劳地工作 我必需以非常快速的节才能完成工作 在工作环境中，我并未具有充足空间来完成我的 工作 我不易获得工作所需的各项资源 我有足够的设备来完成我的工作 我有足够的支持服务来完成我的工作 二、量表信效度 信度：0.8600 效度：0.660 经因素分析，解释变异量等，删除第1,10题 量表维度 资源供应：2,7,9,14,15,16 角色模糊：3,4,8,13 角色冲突：5,6 工作负荷：11,12 四、适用人群 在职员工 评分标准 李克特五点量表 结果解释 采用统计学方法解释 常模（若没有则不填写） 来源 来自网络/p-377538417.html。