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津贴设计与管理 第4章 学习目的 了解津贴的演变历程。 明确津贴的的概念与特点。 熟悉津贴的不同分类及不同津贴项目的内容。 掌握津贴的设计流程。 了解津贴设计与管理的现状及发展趋势。 内容安排 津贴概述 劳动性津贴 地域性津贴 生活性津贴 津贴设计与管理发展趋势 案例分析 1. 津贴概述 研究企业津贴管理与设计，首先要理解津贴的定义、特点及功能，即要了解什么是津贴。其次要对津贴的演变过程有一定的了解，在此基础上要熟悉津贴的不同分类，最后要掌握津贴设计与管理过程中的注意要点，达到对津贴的内涵、演变、分类、设计有一个全面的认识与把握。 津贴的内涵 津贴的演变 津贴的分类 津贴的设计 1. 1 津贴的内涵 津贴的定义 所谓津贴与补贴（allowance），是指对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿，从而保证员工的生活水平不受特殊劳动条件或工作环境影响的一种工资补充形式。 津贴的特点 补偿性 专一性 灵活性 均贫富 平衡性 津贴的功能 （1）津贴是企业内部分配的重要手段 对在特殊劳动条件下工作的员工实行津贴制度，及时而准确地对他们的额外支出给予合理补偿。从而更好地体现津贴的特点，以进一步搞好内部分配，合理调节企业内部各类人员的工资关系。 （2）津贴是调节各行各业工资分配公平的手段之一 国家通过制定某些必须由国