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Oracle 人力资源管理解决方案;人力资源规划;;计划 吸引 就职;员工自助活动;员工个体自助式服务人力资源活动是最大限度地让全体企业成员在一定方式下参与的企业管理行为;;;;职业发展承诺与优秀的组织结构体系;3.全面管理整个公司的薪酬福利;4.集成式企业级的学习平台;;计划 吸引 就职;员工流失对经营业务的影响;7. 与战略配套的职业生涯发展规划及全面绩效管理体系;全面人力资源预算分析 全面集团人力成本分析 劳动力使用率与生产力分析 按照时间和成本，分析计划内和计划外工作时间 按照时间和原因，分析缺勤情况 薪酬福利分析 分析工资趋势 比较不同群组的平均工资 查看工资的分布情况，并按照级别、绩效和服务情况进行调整 人才年龄构成比例分析 企业与员工持续成长分析 培训出席率，培训资源使用率和成功率 按照方法和活动，分析培训的时间和成本 ?; 员工转岗、晋升与职业发展 按个人/岗位分析能力差距 人员流动分析 人才培养进程与绩效管理 ? 团体和个人技能上的差距 ??技能分析工作簿，分析提供适当技能的培训课程 离退休老干部管理 党组织建设管理 干部任免管理 ;人才招聘分析 按照方法分析招聘的时间和成本 成功率 申请人统计数据和放弃的原因 人才构成与成分分析 按岗位、地理区域、民族和业务领域分析 ? 按时间段和分类进行趋势分析 调动和雇用 ? 查看人才不断更新的纪录 ;;;HR 人员;;全面人力资源业务管理;1. 招聘与人力资源规划;;;组织管理;集团组织结构和人员信息管理;;;核心人力资源信息管理;;;人力资源管理系统基本信息(员工合同管理);转岗 轮岗 晋升 ;人力资源管理系统基本信息(其它);;人力资源管理 – 公司信息;适应中国本土企业的需求与法规;;员工自助个人信息;经理自助 – 批准休假;经理自助 – 参与评估;经理自助 – 批准休假;经理自助 - 授权管理;管理薪酬项目和薪酬规则;薪酬福利处理流程;;;报表 – 员工预扣税详细资料报表;建立薪酬管理与激励体系;;;;晕轮效应;绩效考核 – 绩效计划的制定和职业规划;;;绩效考核 – 员工自我考评并提交;;绩效考核 – 经理与干系人评估;;;绩效改进 – 员工个人浏览查看考 评结果并结合个人职 业生涯计划和薪酬福 利计划;将员工现有能力与 目标岗位的能力需求作 适宜性匹配;主要解决方案和功能;学习 与培训;;Feedback;测试站点 ;管理报表支持体系;二维报表;智能分析报表;;决策层;严密的安全(权限)控制、审计线索及日志管理;优秀的灵活性与易用性;今天是2020/1/8;;;主要是战略层次;甲骨文(Oracle)公司简介 - 产品力量