专题六 “乌托邦”还是现实进程?.pptVIP

专题六 “乌托邦”还是现实进程?.ppt

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谢 谢! * 第三,企业规模大,实力雄厚 。西方国家国有企业都有一定规模,且实力强大。1985年按销售额计算的世界最大的50家工业公司中,有7家是国有公司,其中6家是国有跨国公司。1983年伦敦列出的控制了涉外投资80%的500家主要跨国公司中,有19家是国有跨国公司。不少国有企业是集团公司或控股公司,拥有雄厚资本,通常在整个行业中居垄断地位。西方有的学者写道:国有经济已成为西方社会最大的生产者,最大的消费者,最大的雇佣者,最大的财产所有者和最大的投资者。这一形容不无根据。 二、福利的各项措施 二战结束以来,当代资本主义各国相继推出社会福利制度 ,致使《共产党宣言》中强调的无产阶级夺取政权后要实 行的重要措 施 :征收高额 累进税 ,对儿童实行公共的免费教育等,而今已变为现实。19世纪末各国工人阶级强烈要求的八小时工作制现在也已实现,目前工人工作时间一般 为每周 40小时以内。此外 ,最低工 资限额 、低收入补贴 、失业保障、医疗保险、养老保险、教育补贴等等也都普遍实施。 三、高额累进税 战后西方发达国家为社会稳定和制止“两极分化”的进一步扩大,对资本家征收高额累进所得税,即高收入高税收。这种税收政策,限制了富人,有利于穷人。 四、职工民主管理的强化 二战以来,西欧各国纷纷推行了“共同决定制度”,它要求企业必须吸收若干名工人进入董事会,参与企业管理。在劳资谈判过程中,各国法律均规定了雇员的“有利原则”,即在劳资合同基础上签订的其他劳资规定,只能做有利于雇员的利益变动。目前,西欧各国企业均不得随意解雇工人 ,必须解雇时要与工会协商,并给予补偿。显然,工人参与企业管理既是资本家私人 占有制和雇佣劳动制的否定因素,又是新社会赖以生成的肯定因素。 五、国民经济计划调节的推行 当前,西方发达资本主义各国基本上不再具有社会生产无政府状态的特征,对国民经济的计划调节和宏观调控已贯穿于社会再生产的全过程。从 1948年到1992年,法 国已制定了10个 国家经济发展计划 ,并设立计划总署,一直保持着 70多名专业人员。与此同时,日本、荷兰、英国等也都相继推行了经济计划化。 六、三大差别的缩小 随着生产力的发展及其发达资本主义国家的政策调整,这些国家的工农差别、城乡差别、脑力劳动和体力劳动之间的差别大大缩小,甚至消失。 总结: (1)新科技革命的推动 新科技革命促进了劳动生产率的极大提高 新科技革命使扩大再生产的条件显著改善 技术改造吸引大量投资,提高投资率 技术水平的提高带来更高的产出率 (2)资本主义的自我调节 生产关系领域的调节 经济领域的调节 政治领域的调节 意识形态领域的调节 罗斯福新政 全球金融危机 罗斯福“新政” 1933年美国总统罗斯福实施“新政”,加强政府对经济生活的干预以应对危机。罗斯福“新政”的成功实践,启迪了资产阶级必须顺应社会生产力的要求改革资本主义、进一步促进资本社会化 ★凯恩斯理论 英国经济学家凯恩斯1936年发表《就业、利息和货币通论》,为推行国家垄断资本主义奠定了理论基础 ★战后科技革命 战后第三次科技革命的发展为国家全面干预经济创造了条件 (3)工人阶级的不懈斗争 罢工是工人阶级反抗资本主义制度的最基本、最常用的斗争方式 工会的力量日益强大,作用也不断增强 资本主义国家的罢工活动 2010.10法国爆发大规模罢工抗议政府 为抗议法国政府推出的退休体制改革法案,法国各大工会7日举行全国大罢工以及声势浩大的示威游行,抗议提高退休年龄。法国内政部估计,共有45万人参加了在全国举行的114场游行示威活动。 2005.12纽约运输工会举行全市大罢工 当天劳资双方谈判一直持续到将近午夜l2点,但是谈判最终破裂。纽约运输工会在20日凌晨3时许宣布举行全市大罢工。罢工不仅对每天乘坐地铁和公车的700万人造成直接影响,还将给纽约造成每天4亿美元的经济损失。 (4)社会主义优越性的示范效应 社会主义的存在和发展给资本主义的生存带来压力和挑战 社会主义的存在和发展使资本主义不得不吸收和借鉴社会主义的精华 二、社会主义在当代的发展 《哥达纲领批判》 资本主义制度被推翻之后,将经历两个阶段: 共产主义社会第一阶段 共产主义社会高级阶段 (一)理论层面:社会主义是资本主义向共产主义过渡中的重要形态 《国家与革命》 “在共产主义社会的第一阶段(通常称为社会主义),‘资产阶级权利’没有完全取消,而只是部分地取消,只是在已经实现的经济变革的限度内取消,即只是在同生产资料的关系上取消。‘资产阶级权利’承认生产资料是个人的私有财产。而社会主义则把生产资料变为共有财产。” “将共产主义的第一阶段”等同于“社会主义”阶段 讨论

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可提供各行业报告; 从事7年培训工作,专注于培训培养方案,主导多项500强企业培养项目,所执行大学生培养项目刊登《培训杂志》,可提供培养项目及方案咨询,拥有人才发展与组织发展培训证书

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