O2O培训解决传统培训的问题.pdfVIP

第二节 O2O 培训解决传统培训的问题 “员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。 ” ——沃伦·本尼斯 核心概念 神一样的 o2o 培训，既省钱、又有趣，以学员喜闻乐见的方式授课， 并且构建主动学习的学习系统，又落实进度管控。 学习收获 了解传统培训的弊端 熟悉 o2o 培训的授课方式 学会构建主动学习的学习系统 掌握 o2o 学习进度管控 建议学时 2 小时 版块 训练内容 学习方式